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Ana Izquierdo

Talent Clue CEO

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Empresa | Tecnologia | Gamificación

Gamificación y Recursos Humanos: ¿Jugamos a Reclutar? (Parte 1)

Por: Ana Izquierdo
10/9/2013

Las personas llevamos jugando desde que vivíamos en las cavernas así que jugar y competir están muy enraizados en la raza humana. Sin embargo, ha sido en la sociedad moderna donde la tecnología ha hecho explotar una inmensa diversidad de juegos con posibilidades infinitas ofreciendo además la opción de jugar con personas de todo el mundo. Hoy la industria del juego mueve más de 60 billones de dólares y la popularidad de los juegos hace que la gente acepte elementos de juego en muchos otros aspectos de sus vidas, lo que ha abierto la puerta a la gamificación.

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Networking como fuente de Talento

Por: Ana Izquierdo
30/7/2013

Continuando con a mi pasado post sobre el valor de la Huella Digital para evaluar el Talento, hoy quiero hablar de los contactos o conexiones como fuente de Talento. Fue el filósofo británico Frances Bacon quien mencionó que “El conocimiento es poder”, o sea, si mantenemos en secreto aquello que sabemos, tendremos una ventaja competitiva.   Está claro que el conocimiento y la experiencia es una parte clave del talento pero ¿Son suficientes?

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Huella Digital - Talento y Reclutamiento en Red

Por: Ana Izquierdo
19/6/2013

En mi ponencia en el Agora Talentia, un foro navarro que apuesta por el talento como solución para salir de la crisis, hablé del valor e importancia de nuestra “Huella digital”, de cómo la velocidad del cambio nos pone a prueba constantemente y de que una de las principales fuentes de talento son nuestras conexiones.

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Trucos para Encontrar Talento con Google y Bing

Por: Ana Izquierdo
26/4/2013

Con el crecimiento de las redes sociales, cada vez hay más información pública y disponible que podemos utilizar para encontrar talento. Es lo que llamamos Reclutamiento 2.0 La mayoría de los profesionales de reclutamiento utilizan Linkedin. Con sus más de 200 millones de miembros en el mundo, Linkedin es una extensa fuente de candidatos. ¿El problema?: todos los reclutadores están buscando en el mismo sitio. Para encontrar talento pasivo (candidatos que no están buscando empleo activamente) hay que ir más allá y aprovechar los millones de datos indexados por los buscadores (incluyendo Linkedin) y también explorar blogs especializados, foros profesionales y otro tipo de comunidades.

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