Blog de Inbound Recruiting

Aunque hace ya años que el uso de Internet se ha normalizado a nivel global, en las empresas se habla más que nunca de transformación digital. La Word Wide Web continúa modificando profundamente nuestra sociedad 25 años después de su aparición. Vivimos en una era de continuo cambio e innovación a la que muchas compañías aún no se han adaptando, es por eso que el término “transformación digital” sigue vigente a estas alturas. Los millennials (nativos digitales), no utilizan este término de la misma manera. Para ellos la era digital forma parte de su vida desde que tienen memoria. En el lado opuesto de la moneda están la mayoría de las empresas (sobre todo si hablamos de grandes gigantes con años de historia), son más que conscientes de los cambios en los hábitos de consumo y saben que deben hacer algo al respecto para adaptarse al mercado.

La creatividad siempre ha sido un factor determinante en el éxito de las estrategias empresariales. Se trata de un Soft Skill transversal valorado en todas las áreas de una compañía. En los departamentos de Recursos Humanos, la capacidad de innovación y la creatividad también son necesarias, sobre todo en esta era digital que nos ha tocado vivir. En una época en la que la escasez de talento está a la orden del día, fiarse solo de los medios tradicionales de recruiting es una estrategia poco eficaz. Cuando repetir una y otra vez la misma fórmula no da resultado, llega el momento de innovar. Es por eso que los reclutadores debemos usar la imaginación para atraer a buenos candidatos a los procesos de selección.

En plena era digital estamos seguros de que los anuncios del periódico y los currículums que recibes en papel no son tus únicas técnicas de reclutamiento. El mundo ha evolucionado y existen herramientas mucho más útiles y eficientes. Algunas de ellas seguro que las utilizas en tus estrategias de reclutamiento, pero, si eres de la vieja escuela, puede que haya unos cuantos "vicios" que tienes que abandonar. Si quieres considerarte un verdadero reclutador 2.0, lo sentimos mucho pero tienes que decir adiós a las herramientas del siglo pasado y hola a las nuevas tecnologías. Sabemos que tus métodos te funcionan (a su lenta y obsoleta manera) y que cambiar a estas alturas puede ser un engorro pero, haznos caso, nos lo agradecerás.

El reclutamiento colaborativo es una metodología de trabajo que se basa en poner en marcha estrategias en las que participa todo el equipo de Recursos Humanos de forma coordinada. Este método se caracteriza por ahorrar tiempo y optimizar recursos a las empresas que lo adoptan. Normalmente, en las empresas de Reclutamiento y Recursos Humanos, el personal tiene que organizarse por sectores u ofertas de empleo: o cada profesional se especializa en una fuente de reclutamiento concreta (bolsas de trabajo, redes sociales…) o, por el contrario, se centra en un tipo específico de perfiles (el reclutador especializado en perfiles IT, por ejemplo). En ninguno de los dos casos existe un esfuerzo multilateral y colectivo para conseguir los objetivos de calidad y cantidad de candidatos que la compañía considera óptimos.

Si estás familiarizado con el reclutamiento IT seguramente has oído hablar de las metodologías ágiles de desarrollo de software. Se trata de una serie de técnicas que se aplican en la gestión de proyectos que tienen como objetivo aumentar la eficiencia y productividad del equipo Lo que igual no sabes es que este tipo de metodologías han traspasado la frontera de los equipos de desarrollo. Cada vez son más las áreas en las que se aplica, el agile sales o agile marketing ya son una realidad ¿Y el agile recruiting? También está a la orden del día, ayudando a profesionales de diferentes sectores a ser más productivos.

El Employer Branding es uno de los hot topics de los Recursos Humanos actualmente. Para una empresa, no poder atraer y fidelizar talento es algo que tiene un impacto negativo directo en todos los ámbitos de su actividad. Pensando en este tema que preocupa a tantas empresas (y tantos reclutadores), Talent Clue reunió a Ximo Salas, Isabel Iglesias y Mireia Ranera para debatir la situación actual del Employer Branding en España y ayudar a todos los profesionales a implementar esta práctica en su empresa, comunicar mejor su marca de empleadores y conseguir que los candidatos quieran trabajar con ellos y reconozcan sus organizaciones como el espacio ideal para desarrollar sus carreras. La convocatoria fue un rotundo éxito, con más de 1400 reclutadores apuntados, participación récord en las redes sociales - El hashtag del evento #CharlasTC fue trending topic durante la charla online y frases lapidarias sobre la importancia del Employer Branding. Además, claro, de excelentes preguntas del público que los expertos contestaron con precisión. Veamos algunos de los tópicos destacados de la última edición de las #CharlasTC.