Blog de Inbound Recruiting

Con todo el ajetreo de la vuelta del verano no nos hemos dado cuenta pero... ¡ya estamos en octubre y 2017 está a la vuelta de la esquina! ¿Qué nos deparará el nuevo año en el sector del reclutamiento? Como reclutador 2.0 debes estar preparado para todo lo que pueda venir, por eso lanzamos este post donde resumimos las principales tendencias en reclutamiento para este año que entra y ayudarte a seguir el ritmo. ¡Toma nota y que no se te escape ninguna!

Tu peor pesadilla como recruiter se convierte en realidad cuando entras a revisar los inscritos a una de tus ofertas y... drama. No hay. Preparaste un título atractivo, redactaste la descripción de la vacante con pasión y creías que sería suficiente con esto y con publicarla en tus fuentes de reclutamiento de costumbre pero, a la hora de la verdad, te das cuenta de que no está saliendo tan bien como esperabas. La realidad es que, cuando un candidato busca trabajo o se plantea inscribirse a una oferta de empleo, necesita saber más sobre la empresa: cómo es, cómo se trabaja, quién trabaja en ella, con qué metodologías y mil cosas más. Porque como decíamos hace poco en otro post, el poder ha pasado ahora a manos del candidato, que puede tomar una decisión sin necesidad de contactar con la empresa. Pero, ahora bien: ¿qué pasa cuando el candidato no tiene suficiente información o no puede encontrarla? En este post te contaremos qué puede estar pasando para que los candidatos no estén inscribiéndose a tus ofertas y cómo lograr que lo hagan.

En Talent Clue venimos hablando desde hace tiempo de la importancia creciente de construir una marca potente para que las empresas atraigan talento, y dejar de usar técnicas meramente reactivas, esperando que sean los mejores candidatos los que nos busquen. Señoras y señores, ¡esto ya no funciona así! Hoy en día, el candidato tiene el poder de elegir dónde trabajar, y es tu obligación como reclutador/a o gestor de Recursos Humanos de cualquier tipo, asegurarle una fuente de información valiosa sobre qué es lo que diferencia a tu empresa del resto y, sobre todo, cuál es la propuesta de valor que haría que se decidiera por trabajar contigo. ¿Sabías que el 94% de candidatos se inscribiría a una oferta cuya empresa gestione su marca empleadora? ¡Un segundo! Repitamos juntos: un 94%. En este post te contaré 3 razones para atraer talento que estoy segura de que ya han pasado por tu cabeza y, si no, es buen momento para empezar a pensar en ellas.

Hoy en día, año 2016, ¿te imaginas un negocio sin página web para vender sus servicios o productos? Nosotros no, porque es el lugar al que nos dirigimos para consultar cualquier información o incluso para comprar. Entonces, ¿por qué parece que debería ser diferente si hablamos de empresas que quieren crear y potenciar su marca empleadora? ¡¿Por qué sigue habiendo negocios que no tienen página de empleo?! Discúlpame por gritar, pero es que seguimos viendo muchos casos en que las empresas se limitan a tener un listado de ofertas abiertas, o un email al que dirigirse para que los candidatos envíen su currículum. Los candidatos, como es lógico, esperan más de ti. De hecho, el 76% prefiere inscribirse a ofertas desde una página de empleo (Fuente: Potentialpark), y el 95% tiene la primera experiencia con una empresa en su Careers Page (Fuente: Montage Talent).

Tu Perfil de Empresa en LinkedIn es el lugar ideal para que las personas conozcan tu marca, tanto desde la perspectiva de negocio como de marca empleadora. Claro que pueden tener una visión sobre tus productos y servicios, pero la función más clave de una Página de Empresa en LinkedIn es conectar e interactuar con tu audiencia, sobre todo para atraer talento, mantenerlo informado siempre sobre tu sector y hacerle llegar tus ofertas de empleo activas. ¿Sabías que aunque más de 3 millones de negocios crearon sus Perfiles de Empresa en LinkedIn, sólo el 57% de las compañías en el mundo lo usan activamente? (Fuente: Buffer) No sabemos en qué lado de la estadística estás tú pero, sea como sea, hemos recopilado un listado de empresas con unos perfiles alucinantes en LinkedIn para que las uses como inspiración para crear el tuyo si no lo tienes o para mejorarlo si ya lo lanzaste. Y recuerda que puedes descargar uno de nuestros contenidos estrella: Cómo Reclutar en LinkedIn.

Como ya escribí en otro post, Instagram es la red social perfecta para comunicar el Employer Branding de tu empresa: es el espacio que usamos en Talent Clue para dar a conocer a las personas que hacen posible nuestro producto, para mostrar cómo trabajamos, nuestra cultura corporativa, nuestros cumpleaños, cómo vemos el mundo y cómo queremos mejorarlo. Pero sobre todo, nos permite conectar con el talento al que queremos atraer para trabajar con nosotros: de hecho, hemos recibido muchas candidaturas espontáneas y hemos redirigido a muchas personas a nuestra nueva Página de Empleo. El día 2 de agosto Instagram lanzó una gran novedad que a muchos de los usuarios de (casi todas) las redes sociales nos dejó un rato sin aliento. Instagram Stories, una nueva funcionalidad que, tal como dicen ellos mismos en su blog, te permite compartir momentos de tu día, no sólo aquellos que quieres mantener en tu perfil. A medida que vas compartiendo fotos o vídeos, van apareciendo en un formato slideshow, tu historia. En Talent Clue ya hemos empezado a utilizarla. Pero antes, veamos en qué consiste y qué puedes sacar de esta nueva funcionalidad como recruiter que quiere conectar con tus candidatos potenciales.