Atrás han quedado los días en que los departamentos de recursos humanos ante la necesidad de cubrir una posición vacante publicaban, sin más, la oferta de trabajo en prensa, portales de empleo, sección de “trabaja con nosotros” de sus páginas web, etc. Todo ello a la espera de encontrar entre los cientos de currículums recibidos, aquellos que, a priori, se ajustaban mejor a la descripción técnica de la oferta de empleo. “Currículums” que posteriormente serían citados a una entrevista personal donde, con sorpresa o no, los responsables de selección podrían evaluar si eran aptos o no al puesto que en ese momento tenían la necesidad “urgente” de cubrir. Los tiempos han cambiado y las formas de reclutamiento y selección también.
