Blog de Inbound Recruiting

¿Estás aprovechando todo el potencial de los buscadores de internet para encontrar a los mejores candidatos? Si no conoces la mecánica de las búsquedas booleanas, la respuesta es NO. Como muchos de vosotros ya sabéis, la llegada de la web 2.0 ha abierto un nuevo mundo de posibilidades para los reclutadores. Existe un cambio de paradigma total, ya que ahora tenemos la capacidad de buscar candidatos pasivos en la web de forma rápida y automática. Pero ¿estamos usando bien los buscadores?

¿Has pensado en revisar cómo publicas tus ofertas de empleo? Aunque a simple vista parece algo poco relevante, porque sabemos que en hoy en día existen gran cantidad de candidatos optando a las ofertas de empleo que se publican, es posible que estés perdiendo la oportunidad de conocer a aquellos que tienen un nivel de exigencia más alto. Me refiero, sobretodo, a los candidatos pasivos, que son esos candidatos que no buscan empleo, pero que cuando por algún motivo les llega una propuesta y deciden revisarla, necesitan que los convenzamos de que nuestra oferta de empleo es atractiva.

En los últimos años, existe un concepto que cada vez es más importante en el análisis que hacemos de nuestros candidatos. Se trata de la cantidad y calidad de los contactos que estos candidatos tienen, como métrica para determinar ciertas capacidades, mucho más efectiva que las mediciones que hacemos a través de un currículum estático o algunas pruebas psicotécnicas. En otros artículos hablamos de la importancia de la reputación digital de nuestros candidatos en redes como Linkedin y Facebook o en Twitter y Blogs. Entonces ya dimos algunas pistas sobre cómo medir la reputación digital para poder extraer información útil sobre nuestros candidatos y realizar una valoración de la misma.

Una vez digeridas las uvas y con todo el equipo al completo ya en nuestra oficina, es más que probable que ahora mismo nos estemos planteando cuáles van a ser los propósitos de mejora para este año 2014 en nuestro departamento. Estas fechas, además, suelen coincidir con el cambio de año fiscal, lo que nos proporciona la oportunidad de reasignar nuestros presupuestos de forma que consigamos optimizar nuestros recursos. Y si algo tenemos claro que queremos mejorar es... en ahorrar tiempo.

¿Estás pensando en empezar a usar alguna herramienta cloud para gestionar el reclutamiento en tu empresa? Enhorabuena! Trabajar con tecnologías en la nube esta a la orden del día en todos los ámbitos, y en materia de reclutamiento estamos empezando a ver ya herramientas con funcionalidades muy interesantes que nos permiten trabajar desde cualquier lugar, de forma colaborativa y unificada con nuestros compañeros y clientes internos/externos.

Mientras leéis este artículo, estoy seguro de que la gran mayoría de vosotros tenéis abiertas una gran cantidad de pestañas en vuestros dispositivos y ordenadores. Si ahora os paráis a hacer un análisis de vuestras tareas rutinarias, gran parte de los contenidos que estáis consultando y herramientas que estáis usando ahora mismo ya están en la nube. Es decir, la información con la que estáis trabajando ya no se almacena en vuestros dispositivos, sino que se almacena en la web, en servidores de vuestros proveedores (Correo Electrónico, CRM's, Redes 2.0, etc).