Es obvio que las redes sociales nos ofrecen múltiples ventajas frente a los medios tradicionales de Reclutamiento y que cada vez son más las empresas que las integran en sus procesos de selección, no sólo como un medio para la publicación y difusión de ofertas de empleo sino como fuente de búsqueda, atracción y evaluación de candidatos. Pero...
