Cómo Hunivers Pasó de Cerrar 2 Procesos de Selección por Recruiter a Cerrar 4 [Caso Real]

Como muchos equipos de Recursos Humanos actuales, Hunivers detectó que tardaban demasiado en cubrir vacantes, lo cual les hacía perder dinero porque: 

• Cada recruiter trabajaba a su modo y era imposible organizar vacantes
• Gestionaban manualmente tareas fácilmente eliminables
• Tenían una base de datos ingestionable: desperdigada en varios portales de empleo, archivos de Excel y no podían hacer búsquedas 
• La mala organización afectó negativamente a la experiencia de sus candidatos

Solucionaron estos problemas y duplicaron su eficiencia: pasaron de cerrar 2 ofertas por persona ¡a cerrar 4! Descarga este Caso Real y mira cómo dejar atrás la pérdida de tiempo y dinero para duplicar la eficiencia con una metodología de reclutamiento ágil y rentable.

¿Qué descubrirás en el Caso Real de Hunivers?

• Cómo lograron pasar de cerrar 2 vacantes por mes ¡a cerrar 4!

• Cómo hacer que todo el equipo trabaje con una sola metodología y que todos los recruiters colaboren sin volverse locos

• Cómo cubrir ofertas sólo con los candidatos de su base de datos ¡sin publicar en portales!
  

• Cómo tener informados de todo el proceso ¡sin mover un dedo y de forma automática!

• Cómo borrar del mapa tareas manuales como: publicar ofertas, recoger candidatos, cribar perfiles, comunicarse con candidatos