Blog de Inbound Recruiting

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Infografía | experiencia de candidato

Cómo enamorar perdidamente a tus candidatos [Infografía]

Por: Alba Da Virgi
9/2/2017

En cada una de las fases de la Metodología Inbound Recruiting usarás diferentes herramientas que te ayudarán a hacer de todo el proceso de selección una experiencia inolvidable para el candidato. Ten en cuenta que su experiencia es la imagen más relevante que se llevará de tu empresa, ya que esa experiencia está relacionada directamente con la manera de gestionar sus expectativas e ilusiones. En esta infografía aprenderás cómo enamorar perdidamente a todos tus candidatos para convertirlos en promotores de tu marca empleadora. ¡Se quedarán alucinados!

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Employer Branding | página de empleo | Inbound Recruiting

Cómo tu Página de Empleo puede estar destruyendo tu Employer Branding

Por: Carla Almeda
8/2/2017

Cada candidato que visita tu Página de Empleo es una oportunidad para tu empresa de posicionarse como el lugar ideal para trabajar. ¡Ojo al dato! El 95% de los candidatos afirma que su primera experiencia con una empresa es una visita a la Página de Empleo (Fuente: Bernard Hodes Group). Esto es súper revelador. Los candidatos quieren estar más cerca de las empresas, tener contacto directo. Por ello prefieren visitar su página de "trabaja con nosotros" en vez de inscribirse a una oferta publicada en un portal de empleo. Está en tus manos que la Página de Empleo de tu empresa te ayude a atraer al talento adecuado o por lo contrario lo esté ahuyentando.

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Atrae, Enamora y Contrata al talento adecuado con Talent Clue

4 trucos no-mágicos para ser el mejor reclutando

Suscríbete al blog y recibe la guía con 4 pasos para conseguir la mejor versión de tu reclutamiento. ¡Aunque lo parezca, no es magia!

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Inbound Recruiting

Candidate Persona: Qué es, por qué lo necesitas y cómo crearlo

Por: Eli Domínguez
7/2/2017

A día de hoy los candidatos tienen más poder de decisión que nunca. Además, según Indeed, el 71% de los candidatos ocupados están buscando empleo o están abiertos a escuchar nuevas ofertas y el 90% buscaron un nuevo trabajo sólo seis meses después de incorporarse a una empresa. Los candidatos tienen mucha información a su alcance sobre las empresas para tomar una decisión. Si quieres atraer al candidato ideal a tu empresa debes saber quién es y conocerlo en profundidad. Antes de sumergirte de lleno en tu estrategia de Inbound Recruiting tienes que hacer una reflexión y conocer exactamente a qué candidato quieres atraer, enamorar y por último, contratar.

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Ofertas de Empleo | Novedades

Anatomía de la nueva Página de Oferta de Talent Clue hecha para convencer al talento

Por: Fátima Rodríguez
2/2/2017

Imagina que has puesto todo tu tiempo y empeño en atraer el máximo de candidatos cualificados a tu web y página de empleo y, de repente, te das cuenta que nadie se está inscribiendo a tus ofertas. ¡¿Qué está pasando?! Seguramente tus Ofertas de Empleo no sean lo suficientemente atractivas y no convenzan a tus candidatos ideales. Punto crítico en la segunda fase de la Metodología Inbound Recruiting. ¡Que no cunda el pánico! Desde Talent Clue hemos estado trabajando duro para que tengas a tu disposición la Página de Oferta más infalible de la historia. Una Página de Oferta especialmente pensada para que domines la segunda fase del Inbound Recruiting y consigas convertir el máximo de visitas en inscritos. ¿Preparado para la avalancha de candidatos? Y... ¿lo mejor de todo? Ya está disponible para todos los usuarios que tengan una cuenta en Talent Clue. Si todavía no tienes cuenta, ¡regístrate y crea tu primera súper oferta!

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Ofertas de Empleo | Inbound Recruiting

Checklist para Redactar Ofertas de Empleo Irresistibles [DESCARGA GRATUITA]

Por: Carla Almeda
1/2/2017

Cuando hablamos de Ofertas de Empleo nos encontramos en la segunda fase de la Metodología Inbound Recruiting: Convierte. El objetivo de esta etapa es no dejar escapar a los candidatos que tanto esfuerzo te ha costado atraer. En otras palabras: conseguir que el máximo número de visitas a tu página de empleo y web se conviertan en inscritos a tus ofertas. Una de las herramientas más poderosas para conseguirlo y convencer al talento es la oferta de empleo. La forma en que redactas, las imágenes y los vídeos que muestras en tus ofertas influyen directamente en la decisión del candidato. Está en tus manos que la oferta de empleo te ayude a conseguir más candidatos cualificados o, por lo contrario, los ahuyentes.

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Employer Branding

Qué es el Employer Branding: Definición y Ejemplos

Por: Carla Almeda
31/1/2017

Si estás en el mundo de los Recursos Humanos y el reclutamiento seguro que has oído el término Employer Branding más de una vez. Te pasa a ti y nos pasa a todos. Aunque es un concepto que nace en los Estados Unidos en los años 60 y se populariza en los 80, en España, hasta hace relativamente poco era un concepto que sólo preocupaba a las empresas más grandes. No obstante, parece que en esta segunda década de los 2000 nuestros oídos se han acostumbrado a escuchar este anglicismo. Ahora la pregunta es, ¿sabemos lo que realmente significa y lo que engloba este término? El Employer Branding no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no sólo hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos.

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