Blog de Inbound Recruiting

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Blog Feature

Base de Datos

Las 5 Funcionalidades Clave de una Buena Base de Datos

Por: Marta Miralles
22/9/2015

Según datos recientes, por cada oferta de empleo que se publica, se inscriben una media de aproximadamente 170 candidatos. ¿Te imaginas lo que supone tener que ir a buscar a estos 170 candidatos a distintas fuentes de talento, recibirlos directamente en tu email, o pasar los datos uno a uno a una larga lista de hojas de cálculo? ¿Pero y si además tenemos 5 vacantes? Para solventar uno de los principales problemas de todo proceso de selección, una de las mejores herramientas que nos proporciona el Reclutamiento 2.0 es la Base de Datos. Ésta, que puede ir incorporada en un Software de Reclutamiento en la Nube nos permite centralizar toda la información de nuestros candidatos, vengan de la fuente que vengan, volcar currículums en masa y almacenar cientos de datos de cada uno de nuestros candidatos para luego poder encontrarlos fácilmente en cualquier momento. 

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Estrategia de Reclutamiento | Infografía | Base de Datos

Cómo Tener una Base de Datos de Reclutamiento Unificada [INFOGRAFÍA]

Por: Alba Da Virgi
3/3/2015

Cada vez que comienzas un proceso de selección supone emplear gran parte de tu tiempo de trabajo para dar con el candidato que mejor encaje en con el puesto ofertado. Ya que es un proceso copioso, debido al gran volumen de información que se ha de gestionar, cuanto más liviano pueda ser, mejor. Que un proceso de reclutamiento sea fácil o pesado, en gran parte, dependerá de la herramienta que utilices para gestionarlo. Una base de datos unificada probablemente te ahorrará más de una frustración si te ayuda a no tener CVs duplicados, a trabajar en equipo, a ejecutar búsquedas concretas y efectivas y si te permite monitorizar el proceso para mejorar en futuros reclutamientos. 

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Atrae, Enamora y Contrata al talento adecuado con Talent Clue

4 trucos no-mágicos para ser el mejor reclutando

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Reclutadores | Curriculums | Base de Datos

La Base de Datos de Currículums , ¡Divino Tesoro!

Por: Toni Gimeno
17/2/2015

Datos, datos y más datos… tú como profesional de los RRHH sabes lo importantes que son los datos. Da igual del tipo que sean, los datos referentes a posibles candidatos siempre son útiles. Aunque hay una máxima que siempre debes cumplir para no acabar enterrado bajo montones y montones de papeles: ¡mantén un orden! El orden es importantísimo. De hecho, sin él, tú trabajo sería una pesadilla. Bastante compleja es tu labor como para que encima tengas que buscar y rebuscar entre montañas de papeles cada vez que inicias un nuevo proceso de selección. Antaño (y hoy aún depende quién) los currículums que iban llegando a la empresa se imprimían y se guardaba en papel. En algunas ocasiones esto se llevaba a cabo de manera ordenada y otras no. Aunque de un modo u otro, buscar un perfil concreto cuando se inicia un nuevo proceso de selección siempre resultaba una pérdida de tiempo y, por lo tanto, de dinero para la empresa.

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