Blog de Inbound Recruiting

En general, Internet y las Redes Sociales han cambiado la forma de vivir el día a día de la sociedad. No hay ni un solo sector de la economía que no se haya visto afectado por esta revolución, e incluso los más conservadores, reticentes al cambio, que hasta ahora se mostraban expectantes (como es el caso de la Banca), han entrado por el aro realizando importantes inversiones en nuevas aplicaciones y herramientas que faciliten su negocio. Las empresas realizan estrategias y planes de negocio totalmente orientadas al mundo digital y a una base tecnológica que las haga más competitivas. El área de RRHH tiene mucho que decir en este planteamiento, ya que las empresas están formadas por personas, y son estas, las que llevan la organización al éxito o al fracaso. Por ello, en este artículo queremos hacer referencia a cinco aspectos que la tecnología definitivamente cambió la vida de los reclutadores a la hora de seleccionar candidatos.

Como ya os comenté en “Llegó la Hora de Reclutar en la Nube ¿Vas a Quedarte Atrás?”, la nube ha puesto al alcance de los responsables de selección herramientas de reclutamiento sencillas y asequibles, llamadas en inglés Applicant Tracking Systems (ATS). Gracias a estas herramientas de reclutamiento los técnicos de selección pueden publicar en multitud de fuentes de talento, cribar en un único lugar, colaborar, unificar todas las bases de datos, etc. En definitiva, eliminar tareas administrativas para que así puedan centrarse en aquellas de valor añadido. No todos los ATS son iguales así que una vez tomada la decisión de utilizar uno, la siguiente pregunta es ¿qué busco? ¿qué es lo más relevante a la hora de decidir?

Ves a cualquier lugar público y fíjate que están haciendo muchas de las personas a la vez que están reunidas con otras personas, esperando su turno o desplazándose hacia el trabajo: están usando su móvil. Este nuevo hábito pone de manifiesto que en el campo del reclutamiento es cada vez más importante desarrollar plataformas y estrategias Reclutamiento Móvil o Mobile Recruitment si queremos contar con el mejor talento en nuestros equipos.

¿Eres feliz en tu trabajo, estás comprometido con tu empresa, te vas a dormir pensando que has aportado tu granito de arena a la organización a la que perteneces? El Employer Branding es una estrategia que surge de la incorporación del Marketing a los Recursos Humanos, cuyo objetivo es generar una imagen de organización exitosa para atraer nuevos talentos.

Muchas personas dentro del sector de los RRHH se preguntan qué vendrá después del Reclutamiento 2.0. ¿Y después de los RRHH 2.0? Y, no es por desanimar, pero creo que todavía nadie lo sabe con certeza. De todas formas, antes de dar una respuesta a esta cuestión quizás debamos preguntarnos:

Sale Talent Clue, el primer software de reclutamiento que permite a las empresas automatizar sus procesos de selección, publicando las vacantes directamente en las redes sociales, los portales de empleo y en la propia web, para recibir todos los candidatos en un solo lugar. Esto facilita una mejor gestión y control de los procesos de selección cumpliendo con la LOPD.