Se puede utilizar para reclutar, para mejorar la comunicación entre reclutadores o incluso para dar a conocer los valores de tu empresa. ¿Quieres saber cómo?
El vídeo facilita un mayor alcance en la búsqueda de candidatos, propiciando el llegar a personas con las que, por su lugar de residencia, sería bastante difícil contactar de otra forma. Es decir, el vídeo es una vía para agilizar la selección de personal. Se puede usar en una primera fase para confirmar que el candidato tiene el perfil que buscas y, en una segunda fase, para concertar una segunda entrevista en persona. Además, resulta especialmente interesante en los casos de empresas con oficinas en diferentes ciudades o países, puesto que permite realizar el proceso selectivo desde cualquiera de ellos.
Reclutar a candidatos a través de vídeocurriculums te dirá mucho sobre ellos en unos pocos segundos. No solamente te permitirá conocer su trayectoria laboral, sino que también podrás extraer conclusiones de sus gestos, posturas o su forma de hablar. No es recomendable utilizar esta manera de reclutar en cualquier posición, más bien puedes utilizarla en sectores creativos dónde puedas estar seguro de que gran cantidad de candidatos tienen su CV en este formato.
Otra idea muy sofisticada es utilizar el vídeo como un vehículo para llegar a la audiencia de talento potencial que deseas incorporar a tu empresa. Esto se puede conseguir grabando un vídeo promocional y subiéndolo a canales como Youtube o algún foro o página web especializado en las materias que pretendes cubrir en ese puesto de trabajo. Eso sí, la ejecución del vídeo tiene que lograr transmitir no solamente lo que se desea en ese puesto sino la propia filosofía de la empresa, de tal forma que realice de forma natural la primera criba en el proceso selectivo. Así, los candidatos que se acerquen a este puesto vendrán ya predispuestos dentro de un perfil determinado, lo que te ahorrará mucho tiempo y dinero.
Utilizar el vídeo en la selección de personal contribuye a reforzar la cultura empresarial. Principalmente porque permite una relación directa entre el candidato y el empleador, ya sea porque se está haciendo una entrevista por vídeoconferencia o porque se está reclutando a candidatos que han añadido su vídeocurrículum a en la candidatura. El caso es que, poder tener acceso a los vídeocurrículums por parte de todas las personas implicadas en el proceso de selección, ayuda a que la comunicación sea más fluida y se puedan intercambiar impresiones acerca de los candidatos. En definitiva, mejora la interacción entre todos los miembros de la corporación, algo que resulta clave para la obtención de buenos resultados.
En otras palabras, incorporar el vídeo a tus procesos de selección de personal tiene ventajas tanto si tu buscas a los candidatos, como si los candidatos te buscan a ti y, también notarás los beneficios en tu plantilla. Éstos últimos estarán más implicados en conseguir los objetivos porque se sentirán parte de tu empresa. Eso sí, antes de grabar un vídeo y difundirlo siempre habrá que hacerlo siendo conscientes de qué se pretende transmitir, cómo será el mensaje y con qué tono se alcanza mejor el objetivo.
Y tú, ¿crees que implementar el vídeo en tu proceso de reclutamiento puede ayudarte en el mismo? ¿Conoces ya esta posibilidad? ¿La has usado? ¿Y cuáles han sido los resultados? Cuéntanoslo.
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