Blog de Inbound Recruiting

El reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados en los últimos años, sobre todo en lo que se refiere a Portales de Empleo. Lo que antes era un proceso dominado por los portales de empleo como la principal herramienta de captación de talento, ahora se enfrenta a una creciente diversificación de estrategias. Aunque estos portales han sido fundamentales para conectar a candidatos y empresas, ¿sigue siendo una buena idea depender tanto de ellos y destinar parte del presupuesto a sus servicios? En este artículo, exploraremos su papel en el reclutamiento, sus beneficios, limitaciones, y alternativas para que reflexiones sobre si vale la pena seguir apostando por ellos como hasta ahora.

Imagina recibir cientos de currículums para una sola vacante y tener que revisarlos uno por uno. Ahora, imagina hacerlo en una fracción del tiempo, con los mejores candidatos destacados automáticamente para ti gracias a los Software de Recursos Humanos o (ATS según sus siglas en inglés).

La competencia por atraer nuevos empleados es feroz y los candidatos tienen más opciones que nunca. Aun así, muchas empresas siguen gestionando su proceso de reclutamiento manualmente, con hojas de cálculo, correos electrónicos interminables y una comunicación fragmentada. ¿El resultado? Candidatos desmotivados, procesos lentos y equipos de Recursos Humanos totalmente saturados.

Si el mundo del reclutamiento fuera una carrera, los obstáculos en el camino no desaparecerían simplemente esperando. Al igual que un atleta debe entrenar continuamente para mejorar su rendimiento, las empresas deben adaptarse a las nuevas tendencias para seguir siendo competitivas en la captación y retención de talento. Si no lo haces, los problemas que enfrentas hoy no se resolverán por sí solos, sino que empeorarán. Así que, si no quieres quedarte atrás mientras otras empresas avanzan a toda velocidad, es hora de afinar tu estrategia de reclutamiento.