En la actualidad la tecnología se desarrolla a pasos agigantados, basta con echar un vistazo por los principales diarios y encontrar un listado innumerable de avances en materia tecnológica.
Este crecimiento entorno a la tecnología, el internet y las empresas, recaen directamente en el sector de los RRHH, especialmente en la automatización, optimización y el uso de herramientas en los procesos de selección de personal.
La tecnología y los procesos de reclutamiento de personal vislumbran avances en facilitar las tareas de selección, por ello, es importante estar al tanto de las diversas aplicaciones, programas y software desarrollados para este fin.
Dentro de las novedades más usadas encontramos: la detección de necesidades de capacitación, administradores de tareas, comunicación, medios para realizar entrevistas online, plataformas de gestión de candidatos, software colaborativos, entre otros.
La selección de personal en el entorno actual valora y agradece inversiones en tecnología, aprovechando la evolución y desarrollo de distintas herramientas contando con una serie de recursos que permiten mejorar la productividad, comunicación y colaboración dentro del departamento de los RRHH.
Las empresas se enfrentan a una competencia cada vez mayor en la captación y atracción de los mejores talentos, por ello, los profesionales de los RRHH y reclutadores en general deben aprovechar todos los beneficios y ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías en el ámbito de la selección.
Estas son tan solo algunas ventajas que proporciona el uso de las tecnologías en los procesos de selección de personal, aportando valor tanto a empresas como a profesionales de los RRHH y a candidatos que utilizan estas herramientas innovadoras, destacando su inmediatez y efectividad para alcanzar claves de éxito.
Aunque los desarrollos a medida y software especializados en el área de selección de personal son una pieza fundamental para llevar a cabo buenas prácticas y eficientes resultados, internet en general, ofrece una serie de herramientas que también colaboran en mejorar los procesos y gestión de candidatos, entre ellas destacan:
En definitiva, muchas herramientas tecnológicas pueden utilizarse en el departamento de recursos humanos a nivel empresarial, algunas son gratuitas y permiten trabajar en equipo, de forma remota y en tiempo real, a través de dispositivos móviles, de mesa o portátiles.
Ha llegado la hora de poner en uso la tecnología y aprovechar las oportunidades que ofrece, estaremos revalorizando la inversión e innovando a la velocidad de nuestros talentos.