Adaptarse o morir. Charles Darwin ya nos avisaba de la importancia de la adaptaci贸n y ello, evidentemente, tambi茅n se traduce a los recursos humanos.
Con la entrada del nuevo a帽o, es imprescindible conocer las tendencias que van a marcar el 2020 y empezar a trazar un plan para adaptarnos a ellas.
Para facilitarte la tarea, te hemos preparado una recopilaci贸n de las novedades que no puedes perderte:
1. Candidate experience 馃ぉ: Si bien durante esta d茅cada hemos hablado mucho de la importancia de cuidar nuestra marca empleadora, 2020 ser谩 el a帽o de la experiencia de candidato.
Seg煤n Potentialpark, el ratio de abandono durante el proceso de inscripci贸n es del 80%. Es por ello que invertir esfuerzos en realizar ofertas responsive y formularios cortos para que los candidatos puedan rellenarlos f谩cilmente, nos permitir谩 aumentar de forma significativa el n煤mero de inscritos.
Por si a煤n no la conoces, tenemos una gu铆a muy completa en la cual te explicamos desde qu茅 es la estrategia de candidato hasta los pasos para conseguir una CX excelente y c贸mo implementarla. Puedes conseguirla aqu铆:
2. Automatizaci贸n 馃: La transformaci贸n digital ha sido (y sigue siendo) el reto m谩s grande de esta d茅cada. Hoy, es imprescindible que casi todos los procesos de RRHH est茅n automatizados y ello requiere nuevas competencias tecnol贸gicas.
En este sentido, una de las grandes novedades ser谩 la incorporaci贸n de ev铆deo entrevistas en los procesos de selecci贸n, las cuales permiten mejorar la experiencia de candidato, la percepci贸n de la marca empleadora y reducir el tiempo y coste de contrataci贸n. Adem谩s, con ellas tambi茅n podemos valorar el encaje en la cultura de la empresa des del inicio del proceso de selecci贸n.
De acuerdo con Easyrecrue, se puede ahorrar el 50% del tiempo dedicado al proceso de preselecci贸n mediante la automatizaci贸n del mismo.
3. Empleados como embajadores de marca 馃捈: Gartner, en su informe Top 5 priorities for HR leaders in 2020, destaca que el 66% de los empleados considera que su trabajo actual cubre parcialmente o no cubre las expectativas. Es por ello que mejorar la satisfacci贸n de los empleados tiene que convertirse en una de las prioridades de los departamentos de recursos humanos.
Desde la popularizaci贸n de portales como Glassdoor, en los que los empleados pueden hacer p煤blica su valoraci贸n de la empresa, las referencias online se han convertido en una de las piezas clave para la marca empleadora.
Como conclusi贸n, desde Talent Clue te desvelamos la p贸cima secreta para un Inbound Recruiting excelente este 2020: Trabajar nuestra marca empleadora, optimizando la experiencia los nuestros candidatos y empleados mediante la automatizaci贸n de la mayor铆a de procesos de RRHH.
隆Feliz a帽o! 馃コ