Blog de Inbound Recruiting

Hoy queremos dedicar este artículo a la Red Social por excelencia y a su estrecha relación con los Departamentos de Selección y Reclutamiento. Sin ninguna duda estamos hablando de Facebook, ese espacio web de más de 1 billón de usuarios de los cuales aproximadamente un 58% accede a la red diariamente. Pues bien, de todos es sabido que sus inicios fueron exclusivamente como una red de amistad, donde cada uno compartía sus anécdotas más personales, fotografías familiares, ideologías y opiniones sobre distintos temas.

Los modelos de negocio más tradicionales están evolucionando cada vez más hacia formatos digitales (Twittear Esto). Constantemente se desarrollan contenidos digitales y las empresas se adaptan cada vez mejor a las nuevas tecnologías, a los cambios culturales y a un nuevo enfoque en el ámbito de la selección de personal. En este sentido, se busca atraer perfiles digitales y encontrar el talento digital a través de las redes sociales, foros y páginas especializadas. Los seleccionadores de personal deben aportar una visión del negocio para el que están reclutando candidatos, controlar las técnicas online y contar con experiencia en el entorno digital. A través de una efectiva red de contactos, es posible encontrar en Talento Digital, tener una marca virtual o “Employer Branding” atractiva y así poder acceder al reclutamiento de profesionales con una alta especialización, se encuentren donde se encuentren, con un enfoque internacional.

En los últimos tiempos, los profesionales de Recursos Humanos coinciden que existe una escasez de talento que ha ido en aumento (Twittear Esto) cada vez más y a nivel mundial. Estudios recientes llevados a cabo en organizaciones empresariales del mundo entero han llegado a la misma conclusión: la dificultad creciente para cubrir de una forma satisfactoria los puestos de trabajo que ofrecen. El motivo de esta escasez de talento se debe a la inexperiencia laboral de los candidatos, por un lado, pero también a la falta de habilidades técnicas, a la baja preparación, y a unas habilidades para el puesto poco desarrolladas y potenciadas. La consecuencia de todo ello es una baja productividad en las empresas, que no pueden optimizar todo el potencial de sus recursos. El talento en las empresas es la clave para conseguir alcanzar los objetivos y las metas propuestas (Twittear Esto).

Éste debería ser el primer mandamiento para un reclutador y también para cualquier persona que se encuentre en búsqueda activa de empleo, pero por muy evidente que parezca, la experiencia suele demostrar cómo frecuentemente caemos en el error de olvidar este principio fundamental. La evolución que ha sufrido el reclutamiento en los últimos años ha sido brutal y, como no puede ser de otra manera, ha discurrido por una senda paralela a la experimentada por el mundo de la comunicación y las nuevas tecnologías. Tengo 45 años, durante los 23 años que conforman mi experiencia profesional hasta la fecha he trabajado sucesivamente para cinco compañías diferentes, y en cada una de estas transiciones el canal y el medio que me ha posibilitado “dar el salto” ha sido bien distinto.

Hoy, día 21 de Octubre del 2015 Marty McFly llega a nuestro tiempo y con él, en Talent Clue te traemos el Reclutamiento del Futuro. ¿Por qué seguir utilizando tus viejas prácticas en tus procesos? Ahora tienes la oportunidad de dar el salto al futuro con nosotros y te vamos a enseñar cómo hacerlo. Se acabó publicar manualmente tus ofertas de empleo una a una. Olvídate de recoger a todos tus candidatos portal a portal. Di adiós a tus hojas de Excel y ahorra tiempo en todos tus procesos de reclutamiento. Súbete con nosotros al DeLorean y aprende cómo reclutar en un entorno 2.0. ¡El reclutamiento del futuro ya está aquí!

¿Utilizas las redes sociales como fuente de talento? Si es así, ¿por qué centrar tu estrategia sólo en LinkedIn? Y es que cuando pensamos en las redes sociales para reclutar, ésta es la que primero se nos viene a la mente. Sin embargo, no hay que olvidar que existen otras como por ejemplo Facebook, que también pueden ayudarnos a encontrar al mejor candidato. En el caso de ésta, se trata de una de las más valiosas, pues nos permite conocer a nuestros candidatos más allá de los datos académicos y profesionales. Con Facebook podemos analizar otros aspectos como por ejemplo si el candidato cumple o no con la filosofía y cultura de la empresa, sus dotes comunicativas, o cómo se desenvuelve en determinados entornos.