¿Dónde recluto a mi candidato perfecto? Ésta es una de las preguntas que se hacen seguro el 100% de las empresas. Éstas, a la hora de cubrir un puesto de trabajo, quieren reclutar al mejor talento. Es algo necesario, habitual, y a la vez, dificil de conseguir: es importante acertar. ¿Son un mito las ferias de empleo? De la misma forma que la empresa no sabe dónde encontrar a su candidato perfecto, el candidato perfecto no sabe a qué puerta debe llamar para conseguir su puesto ideal. Es por ello, que en este post queremos tratar otra de las fuentes de talento olvidadas o desconocidas por algunos pero a la vez, una de las soluciones más útiles donde, con una buena estrategia de reclutamiento, podemos encontrar al mejor talento. Se trata de las ferias de empleo.
Gamificación | Infografía | atraer talento
Una de las prácticas más utilizadas en las empresas es la gamificación: ¿por qué no sacarle partido desde el departamento de Recursos Humanos? La gamificación aparece como parte de los entornos 2.0 que establecen comunidades dentro del entorno laboral. El objetivo es, por tanto, motivar y fomentar la comunicación entre estos grupos para potenciar el engagement o compromiso de los trabajadores con la empresa. Como en cualquier otro juego, en la gamificación se ponen sobre la mesa valores como la participación, concentración, esfuerzo, cooperación, etc.
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A pesar de que las cifras de personas desempleadas en nuestro país no nos muestran datos muy alentadores, nos encontramos en un momento de cambios, y por supuesto esto afecta a nuestro sector de gestión de los Recursos Humanos en la empresa. La revolución tecnológica que estamos viviendo en la actualidad nos ayuda y ofrece herramientas de fácil usabilidad con las que gestionar los diferentes procesos. Por eso queremos dedicar este artículo a hablar sobre una de las competencias más importantes y comunes a las que se enfrenta un reclutador en su día a día: la entrevista laboral.
Talento | Búsqueda de Talento | reclutamiento algorítmico
La palabra algoritmo cada vez es más conocida en el sector tecnológico. En un principio surgió como la pieza clave de una estrategia en la que se basaban los buscadores de Internet a la hora de posicionar determinadas palabras claves. Sin embargo ahora ha traspasado barreras y amenaza con conquistar el sector de la gestión de personas. ¿En qué consiste el Reclutamiento por Algoritmo? Se trata de concentrar en un algoritmo, a través de una secuencia puramente matemática, la búsqueda, selección y reclutamiento de los candidatos para una empresa determinada.
Talent Clue | Software de Reclutamiento
¡Hoy estamos de celebración! Porque en Talent Clue cumplimos 2 años y queremos celebrarlo contigo. Durante estos 24 meses, 730 días y 17.520 horas nos han pasado muchas cosas y todas tenemos que agradecértelas a ti. Y es que gracias a tu día a día y a nuestra constancia, hemos conseguido grandes cosas. Para conmemorar estos dos años que han pasado, queremos invitarte a que lo celebres con nosotros. Por ello, hemos preparado este vídeo donde se recoge parte de nuestra historia, que también es la tuya, porque tú has hecho crecer Talent Clue. Así que ya lo sabes, no te pierdas ningún detalle porque todo esto no lo habríamos conseguido sin ti. ¡Gracias!
El paso previo para realizar una selección de personal acertada es analizar con detenimiento los factores que inciden en el puesto de trabajo a cubrir. Es preciso recopilar todos los datos precisos sobre el puesto, entrevistar a los candidatos, y establecer los elementos de filtrado idóneos. Uno de los instrumentos más modernos y eficaces para ir disminuyendo el número de aspirantes al puesto son las Killer Questions. Su nombre lo dice todo. Son preguntas de selección que eliminan a candidatos incluso antes de llegar a la entrevista de trabajo. En algunos casos se ofrecen varias opciones de respuesta, y en otros la respuesta es libre.
