¿Qué has de hacer ahora? Seguir evolucionando hacia un reclutamiento más efectivo, donde los procesos sean mas cortos y las posibilidades de dar con el candidato correcto sean mayores sin más esfuerzo. Un reclutador 2.0 también trata siempre de potenciar su personal branding e intenta que el candidato siempre gane algo.
Y tú, ¿ya estás preparado para reclutar más, mejor y con menos esfuerzo? Si ya eres un Reclutador 2.0 y quieres aportar tu experiencia, déjanos un comentario :-)