Todos tenemos un año laboral que permanece imborrable en nuestra mente. Es el año. Si pensamos en él, en seguida nos viene a la mente todo lo que conseguimos y deseamos repetirlo algún día. Puede ser el año que hiciste tus primeras prácticas, el de tu primer contrato o cuando ascendiste a responsable de equipo. Nuestros clientes tardarán en olvidar este 2017.
¿Sabías que el 80% de los candidatos que llegan a los procesos de inscripción se terminan retirando? No son descartados, sino que eligen voluntariamente no seguir. ¿El motivo? Las pobres experiencias de candidato que ofrecen muchas compañías. Logra todo lo contrario y enamora al talento con esta infografía.
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Estrategia | Inbound Recruiting
Los 80 fueron una época magnífica para la ciencia ficción en el cine; entre otras joyas se estrenó la archiconocida Poltergeist, película en la que claramente se inspira Stranger Things y a la que hace referencia en más de una ocasión. Este viernes 27 de octubre se estrena la segunda temporada de la serie y desde Talent Clue le hemos querido hacer un homenaje.
Cada vez tienes más claro que trabajar una marca empleadora fuerte es fundamental para ser una empresa atractiva de cara a los candidatos. Sin embargo, te cuesta mostrar con datos los beneficios de acciones como publicar tus ofertas de empleo en redes sociales o mantener una excelente Página de Empleo. Conoce en esta infografía las principales métricas para evaluar la evolución de tu estrategia de Employer Branding.
¿Te duele la cabeza sólo con pensar en atraer y fidelizar talento IT? No eres el único. Las ofertas de empleo tecnológicas crecen a un ritmo del 11% trimestral en un sector donde la tasa de paro es inferior al 3%. ¡No te lleves las manos a la cabeza aún y échale un ojo a la infografía!
¿Sabías que puedes conseguir que el 92% de tus candidatos sean realmente afines a lo que buscas? Pero ¿cómo? Dejando de negar la nueva realidad del reclutamiento. Ahora el candidato tiene más poder de decisión que nunca y el papel de las empresas y reclutadores es atraerlos y convencerlos sin tener que perseguirlos. Es decir, ganar la batalla a otras empresas convenciendo al candidato desde el primer momento. Te contamos cómo transformar tu forma de reclutar e implantar el Inbound Recruiting para atraer al talento más adecuado a tu empresa.
