![En busca de talento IT: 5 pistas para atraer a los candidatos más demandados [Infografía]](https://blog.talentclue.com/hubfs/header-infografia-se-busca-talento.jpg)
¿Te duele la cabeza sólo con pensar en atraer y fidelizar talento IT? No eres el único. Las ofertas de empleo tecnológicas crecen a un ritmo del 11% trimestral en un sector donde la tasa de paro es inferior al 3%. ¡No te lleves las manos a la cabeza aún y échale un ojo a la infografía!
¿Te duele la cabeza sólo con pensar en encontrar talento IT?
El panorama digital y tecnológico en España está en completa efervescencia, y las empresas más innovadoras serán las que convenzan a los mejores candidatos en esta revolución. Aprende cómo superar los 5 mayores retos que se te plantean a la hora de atraer y contratar a los mejores perfiles IT y cómo lo están haciendo empresas de referencia. ¡Mira ahora el vídeo!
Las ofertas de empleo IT crecen a un ritmo del 11% cada trimestre en un sector donde el desempleo es inferior al 3%. Con cifras así es más que evidente la altísima competitividad que se da en el sector en busca del mejor talento. Pero la verdadera clave es que las mejores empresas atraen al talento, no lo persiguen, ¿quieres ser una de ellas?
Antes de nada ¿por qué es tan difícil encontrar talento tecnológico?
Hoy en día, cubrir puestos de carácter tecnológico y digital es casi una odisea para la mayoría de las empresas, sean del tipo que sean. ¿A qué se debe?
- La demanda supera el número de candidatos
- Los costes de contratación siguen subiendo
- Destacar entre la multitud de empresas no es sencillo
- Hay diferentes generaciones en el mercado IT: Baby Boomers, Gen X y Millennials.
- Los profesionales se pasan a freelance
- Existe una barrera de compresión del sector
- Falta de planificación de los procesos
El dato: El 83% de los HR Managers piensan que la falta de talento IT ha afectado negativamente al negocio.
1. Los canales más efectivos para dar con el talento IT
Cuando se pregunta a las compañías IT cuál es su canal más efectivo para reclutar talento IT, la Página de Empleo y los referidos son dos de las fuentes más mencionadas:
- 19% Página de Empleo
- 17% Referidos por el propio equipo
- 13% Portales de empleo
- 12% LinkedIn
La clave: La Página de Empleo permite a las empresas diferenciarse de su competencia mostrando su propósito, misión y valores. Aprovéchala para atraer al talento que mejor encaja con tu compañía.
2. Las redes sociales siguen ganando importancia en el reclutamiento IT
Cada español cuenta con una media de 5 perfiles en redes sociales. Cuando se pregunta a las empresas cuál es la red social que más candidatos atrae, esta es su respuesta:
- LinkedIn 32%
- Facebook 20%
- Google+ 11%
- Twitter 9%
- GitHub 6%
El dato: Facebook ha pasado de ser la red social preferida por el 10% de los reclutadores IT en 2016, a ser la opción favorita del 20%. ¿Estás ya allí?
3. ¿Por qué rechazan los candidatos tus ofertas?
Aunque los incentivos financieros juegan un papel relevante en la atracción de talento IT…
- El 17% de los empleados IT rechazan ofertas de empleo porque buscan mejores oportunidades de desarrollo profesional.
- El 11% de los empleados IT declinan ofertas laborales porque quieren trabajar en otra industria.
Consejo: Los candidatos buscan proyectos interesantes y trabajar con las tecnologías más punteras. Comunica tus mejores proyectos y la metodología de trabajo en todos tus canales para lograr atraer a los expertos en estas tecnologías.
4. Mejorando la atracción y fidelización de talento tecnológico
Quienes reclutan candidatos IT también tienen claro que el salario no es el elemento más efectivo a la hora de contratar a los mejores candidatos. Estas son las áreas de mejora en opinión de los reclutadores:
- Comunicar los planes de crecimiento futuro a los empleados
- Mejorar las oportunidades de formación para empleados
- Mejorar la cultura corporativa
5. El Sillicon Valley de Europa está en Barcelona
El distrito barcelonés de Poblenou ha recibido desde el año 2000 más de 3.500 negocios tecnológicos y a los alrededor de 100.000 empleados que trabajan en ellos. ¿Cuál es tu situación?
Recluto talento IT en Barcelona
En ese caso debes potenciar al máximo tu Employer Branding para poder competir por talento en un mercado altísimamente competitivo.
Recluto talento IT fuera de Barcelona
Si quieres fidelizar a tus empleados para que no hagan las maletas, tu marca empleadora también juega un papel fundamental.