Blog de Inbound Recruiting

El feedback en el proceso de selección impacta directamente en la experiencia del candidato y en la percepción de la empresa como empleador. Una comunicación clara y oportuna fortalece la relación con los postulantes, mejora la imagen de la organización y optimiza futuras contrataciones.

El auge de la Inteligencia Artificial (IA) ha transformado la manera en que las empresas operan y toman decisiones. Desde mejorar la experiencia del usuario hasta agilizar procesos internos, la IA se ha convertido en una herramienta esencial para muchas organizaciones. Sin embargo, este avance también plantea importantes desafíos éticos y de seguridad. Para hacer frente a estos riesgos, la Unión Europea ha desarrollado el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act), una normativa pionera a nivel global. Este reglamento, que comenzará a aplicarse en fases desde 2025 hasta 2027, busca garantizar que la IA se utilice de forma ética, transparente y centrada en la protección de los derechos fundamentales de las personas. El uso irresponsable de esta tecnología, especialmente en sectores delicados como la contratación de personal, puede tener graves consecuencias para las empresas, con sanciones económicas que pueden llegar hasta los 35 millones de euros.

El reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados en los últimos años, sobre todo en lo que se refiere a Portales de Empleo. Lo que antes era un proceso dominado por los portales de empleo como la principal herramienta de captación de talento, ahora se enfrenta a una creciente diversificación de estrategias. Aunque estos portales han sido fundamentales para conectar a candidatos y empresas, ¿sigue siendo una buena idea depender tanto de ellos y destinar parte del presupuesto a sus servicios? En este artículo, exploraremos su papel en el reclutamiento, sus beneficios, limitaciones, y alternativas para que reflexiones sobre si vale la pena seguir apostando por ellos como hasta ahora.