Blog de Inbound Recruiting

La metodología de Inbound Recruiting se ha convertido en la solución perfecta a la actual escasez de talento se está viviendo en el mercado laboral. Las nuevas generaciones tienen perspectivas y necesidades diferentes a sus antecesoras, sumado a la especialización del talento, están dejando a algunos sectores sin oferta disponible. También hay que tener en cuenta que cada vez hay más información disponible para los candidatos, lo que les permite ser más selectivos en su elección profesional. Las empresas necesitan nuevas formas de atraer a este talento, y las estrategias tradicionales de reclutamiento no están dando los resultados esperados. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Aquí es donde entra en juego el Inbound Recruiting. Esta metodología, basada en atraer y enamorar a los candidatos en lugar de perseguirlos, se está convirtiendo en la herramienta clave para enfrentar los desafíos de contratación en un mercado tan competitivo. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Contar con una base de datos de candidatos bien estructurada y actualizada es un activo estratégico e imprescindible de la estrategia de reclutamiento y selección. Pero, ¿qué es exactamente una base de datos de candidatos y cómo puede ayudarte a optimizar tu proceso de selección? Al igual que la despensa en una cocina, una Base de Datos almacena información importante sobre el proceso de selección. El objetivo principal es que en cualquier momento puedas acceder a ella y con un simple vistazo tengas cualquier información a mano. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Piensa por un segundo que las entrevistas de trabajo son como llaves que abren puertas hacia nuevas oportunidades profesionales. Cada entrevista de trabajo es única, con su propio diseño y estructura, pero todas comparten el mismo propósito: Permitir a los candidatos mostrar lo mejor de sí mismos y a los reclutadores encontrar al candidato perfecto para el puesto. En este artículo, exploraremos estas "llaves" bajo tres formas distintas: las entrevistas presenciales, las online y las diferidas. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagínate la entrevista de trabajo como un baile meticulosamente coreografiado, donde cada paso y movimiento tiene un propósito definido. Los reclutadores son los directores de esta danza, guiando a los candidatos mediante pasos cuidadosamente diseñados para evaluar su aptitud, habilidades y personalidad. Sin embargo, al igual que en cualquier coreografía, un paso en falso puede desequilibrar todo el baile y afectar el resultado final. En este artículo, nos sumergiremos en el arte de las entrevistas de trabajo y exploraremos los diez errores más comunes que todo reclutador debe evitar. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

En el vertiginoso entorno empresarial contemporáneo, las empresas deben de estar a la orden del día de los avances tecnológicos que sufren los Applicant Tracking System. Las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar sus procesos de reclutamiento y selección para asegurarse de atraer a los mejores candidatos de manera eficiente y efectiva. En este contexto, los ATS han surgido como herramientas esenciales para simplificar y optimizar la gestión de candidatos. Así, ofrecen una amplia gama de funcionalidades diseñadas para agilizar cada etapa del reclutamiento. A medida que las empresas reconocen la importancia estratégica de contar con un software de reclutamiento sólido, es crucial comprender todo lo que conlleva. Si estás buscando un ATS y no sabes cuáles escoger, hoy te explicaremos cuales son las funcionalidades más importantes para que te puedas decidir y marcar la diferencia entre la competencia. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

La tecnología avanza a pasos agigantados y Inteligencia Artificial a entrado de lleno en el reclutamiento y la selección. Transforman la manera en la que llevamos a cabo diversas actividades, y el reclutamiento de talento no es una excepción. En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) ha revolucionado este campo, ofreciendo herramientas poderosas para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados. Sin embargo, junto con las ventajas que ofrece la IA, surge la necesidad de garantizar que su uso se lleve a cabo de manera ética y legal, especialmente en lo que respecta a la protección de datos personales, regulada actualmente por el Reglamento General de Protección de Datos o RGPD.