Blog de Inbound Recruiting

Piensa por un segundo que las entrevistas de trabajo son como llaves que abren puertas hacia nuevas oportunidades profesionales. Cada entrevista de trabajo es única, con su propio diseño y estructura, pero todas comparten el mismo propósito: Permitir a los candidatos mostrar lo mejor de sí mismos y a los reclutadores encontrar al candidato perfecto para el puesto. En este artículo, exploraremos estas "llaves" bajo tres formas distintas: las entrevistas presenciales, las online y las diferidas. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagínate la entrevista de trabajo como un baile meticulosamente coreografiado, donde cada paso y movimiento tiene un propósito definido. Los reclutadores son los directores de esta danza, guiando a los candidatos mediante pasos cuidadosamente diseñados para evaluar su aptitud, habilidades y personalidad. Sin embargo, al igual que en cualquier coreografía, un paso en falso puede desequilibrar todo el baile y afectar el resultado final. En este artículo, nos sumergiremos en el arte de las entrevistas de trabajo y exploraremos los diez errores más comunes que todo reclutador debe evitar. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Como bien sabes, las entrevistas de trabajo son uno de los pasos clave del proceso de selección. El momento estrella en que como reclutador tienes la oportunidad de conocer en profundidad al candidato y decidir si es EL ELEGIDO. En poco más de una hora, debes determinar si la persona que está delante de ti es o no es el perfil que estás buscando. ¡Menuda presión! Pues sí, así es. Como reclutador tendrás tus propios trucos y preguntas favoritas que te ayudan a tomar la decisión correcta en las entrevistas de trabajo. En Talent Clue también tenemos nuestras preguntas clave que determinan si ese candidato pasará a ser parte de la familia #TChumans. Sólo los mejores pasarán a ser parte del equipo y trabajar en Talent Clue. Te estarás preguntando: ¿cómo consiguen los candidatos entrar a trabajar en Talent Clue? Sólo si las respuestas a estas 5 preguntas nos enamoran, serán elegidos y recibirán una enorme bienvenida por parte de los demás #TChumans digna de su talento.

Ante la perspectiva de un proceso de selección y reclutamiento, tanto el candidato como el reclutador se preparan realizando una investigación previa. El momento de la entrevista de trabajo sigue viéndose como una situación de desequilibrio entre las partes, ya que el reclutador sabe exactamente el tipo de entrevista que quiere realizar, las cuestiones relevantes en las que focalizar sus preguntas y el tipo de pruebas, test o dinámicas que va a seguir el encuentro. Por el contrario, en la mayoría de las ocasiones, los candidatos siguen acudiendo a las citas con gran incertidumbre.

La entrevista de trabajo suele ser una de las principales tareas que se le asignan a los reclutadores en la organizaciones. Sin embargo el proceso no se reduce simplemente a este momento de encuentro con el candidato que puede durar unos minutos. Debe de haber un trabajo de fondo previo. La mayoría de los candidatos se preparan antes de realizar una entrevista de trabajo. Hoy en día con las nuevas tecnologías tienen acceso a datos de la empresa en tiempo real a través de la Web, Blog, Medios Sociales, Grupos en Foros e incluso si conocen el nombre de la persona que les hará la entrevista, pueden investigar sobre ella y su perfil en lugares como LinkedIn.