Blog de Inbound Recruiting

Si el mundo del reclutamiento fuera una carrera, los obstáculos en el camino no desaparecerían simplemente esperando. Al igual que un atleta debe entrenar continuamente para mejorar su rendimiento, las empresas deben adaptarse a las nuevas tendencias para seguir siendo competitivas en la captación y retención de talento. Si no lo haces, los problemas que enfrentas hoy no se resolverán por sí solos, sino que empeorarán. Así que, si no quieres quedarte atrás mientras otras empresas avanzan a toda velocidad, es hora de afinar tu estrategia de reclutamiento.

La metodología de Inbound Recruiting se ha convertido en la solución perfecta a la actual escasez de talento se está viviendo en el mercado laboral. Las nuevas generaciones tienen perspectivas y necesidades diferentes a sus antecesoras, sumado a la especialización del talento, están dejando a algunos sectores sin oferta disponible. También hay que tener en cuenta que cada vez hay más información disponible para los candidatos, lo que les permite ser más selectivos en su elección profesional. Las empresas necesitan nuevas formas de atraer a este talento, y las estrategias tradicionales de reclutamiento no están dando los resultados esperados. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Aquí es donde entra en juego el Inbound Recruiting. Esta metodología, basada en atraer y enamorar a los candidatos en lugar de perseguirlos, se está convirtiendo en la herramienta clave para enfrentar los desafíos de contratación en un mercado tan competitivo. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Atraer al mejor talento se ha convertido en una misión imposible sin trabajar una buena estrategia de Employer Branding. No solo se basa en ofrecer salarios atractivos o beneficios llamativos. Hoy en día, las empresas que logran destacar y llamar la atención de los candidatos más cualificados son aquellas que han sabido construir y proyectar una marca empleadora sólida y atractiva. El Employer Branding, o marca empleadora, se ha convertido en un pilar fundamental para las organizaciones que buscan contratar al mejor talento y también retenerlo. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

El concepto de Employer Branding, o marca empleadora, se ha convertido en una pieza fundamental de cualquier estrategia de Recursos Humanos. Si quieres posicionar a tu empresa como un lugar atractivo en el que trabajar, debes conocer este término en profundidad. ¿Qué es exactamente el Employer Branding? Se trata de la percepción y reputación que tiene tu empresa como lugar de trabajo, basada en las experiencias y percepciones de empleados actuales, pasados y potenciales. Un buen Employer Branding es la clave para atraer mejores candidatos, reducir la rotación de personal, mejorar su compromiso y además de su productividad. Sin embargo, el camino para construir una marca empleadora sólida no es fácil. Necesitarás las mejores herramientas de recursos humanos para optimizar la gestión de los procesos de selección. Así que, empecemos por el principio.

La experiencia del candidato es un factor crucial en el éxito del proceso de contratación. En un mercado laboral competitivo, ofrecer una experiencia positiva puede marcar la diferencia entre atraer a los mejores empleados o perderlos ante la competencia. Aquí es donde entra en juego un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) o software de reclutamiento. ¡Vamos al grano!

En el vertiginoso entorno empresarial contemporáneo, las empresas deben de estar a la orden del día de los avances tecnológicos que sufren los Applicant Tracking System. Las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar sus procesos de reclutamiento y selección para asegurarse de atraer a los mejores candidatos de manera eficiente y efectiva. En este contexto, los ATS han surgido como herramientas esenciales para simplificar y optimizar la gestión de candidatos. Así, ofrecen una amplia gama de funcionalidades diseñadas para agilizar cada etapa del reclutamiento. A medida que las empresas reconocen la importancia estratégica de contar con un software de reclutamiento sólido, es crucial comprender todo lo que conlleva. Si estás buscando un ATS y no sabes cuáles escoger, hoy te explicaremos cuales son las funcionalidades más importantes para que te puedas decidir y marcar la diferencia entre la competencia. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks