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En los últimos años, los equipos de Recursos Humanos se han encontrado rodeados de nuevas siglas para definir herramientas de selección y atracción de talento: ATS, TAS, TRM… A simple vista, muchas parecen referirse a lo mismo, pero lo cierto es que cada una responde a una forma distinta de entender el reclutamiento.
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¿Has pensado alguna vez cómo se sienten los candidatos durante tu proceso de selección? La experiencia del candidato es mucho más que una simple formalidad: es una oportunidad clave para diferenciarte como empresa y atraer el mejor talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer una experiencia positiva no es solo una cuestión de cortesía, sino una herramienta estratégica para fortalecer tu marca empleadora.
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