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¿Has pensado alguna vez cómo se sienten los candidatos durante tu proceso de selección? La experiencia del candidato es mucho más que una simple formalidad: es una oportunidad clave para diferenciarte como empresa y atraer el mejor talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer una experiencia positiva no es solo una cuestión de cortesía, sino una herramienta estratégica para fortalecer tu marca empleadora.
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El feedback en el proceso de selección impacta directamente en la experiencia del candidato y en la percepción de la empresa como empleador. Una comunicación clara y oportuna fortalece la relación con los postulantes, mejora la imagen de la organización y optimiza futuras contrataciones.
