Cada vez tienes más claro que trabajar una marca empleadora fuerte es fundamental para ser una empresa atractiva de cara a los candidatos. Sin embargo, te cuesta mostrar con datos los beneficios de acciones como publicar tus ofertas de empleo en redes sociales o mantener una excelente Página de Empleo. Conoce en esta infografía las principales métricas para evaluar la evolución de tu estrategia de Employer Branding.
Cada vez tienes más claro que trabajar una marca empleadora fuerte es fundamental para ser una empresa atractiva de cara a los candidatos. Sin embargo, te cuesta mostrar con datos los beneficios de acciones como publicar tus ofertas de empleo en redes sociales o mantener una excelente Página de Empleo. Conoce en esta infografía las principales métricas para evaluar la evolución de tu estrategia de Employer Branding.
Necesitas una marca empleadora fuerte para atraer al talento que tanto interesa a tu empresa. Un buen Employer Branding reducirá tu dependencia de los portales tradicionales y promoverá tus propios canales, a los que llegarán candidatos enamorados de tu marca. ¡Serán el perfect fit!
El 84% de los empleados consideraría dejar su trabajo actual si les contactase una empresa con excelente reputación.
El 66% de los candidatos se informa de la cultura y valores de la empresa antes de inscribirse.
El 48% de los candidatos se retira de procesos por culpa de formularios complicados.
Pasos para empezar a trabajar tu Employer Branding
Para el 95% de los candidatos, la primera experiencia con una empresa es una visita a la página “Trabaja con Nosotros”.
El 76% de los candidatos prefiere inscribirse a ofertas en Páginas de Empleo.
El 83% de la población usa las redes sociales para buscar empleo.
El 65% de los usuarios siguen a empresas en redes sociales para conocer sus vacantes.
* Diseño adaptado para su correcta visualización en todo tipo de dispositivos: ordenador, móvil, tablet...
El 45% de los candidatos usan el móvil al menos una vez al día para buscar trabajo.
El 79% de los candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta.
El 43% de los candidatos prefiere ser rechazado que no recibir información por parte de las empresas en cuyas ofertas se inscribe.
Aquí la calidad importa más que la cantidad. Por eso, debes medir cuántos candidatos cumplen los requisitos de la oferta y superan la primera criba.
Con un buen Employer Branding aumentarás el número de candidatos cualificados en un 50%.
Comprueba desde qué canales te están llegando los mejores candidatos y cuánto presupuesto estás invirtiendo en ellos.
Según datos de los usuarios de Talent Clue:
Potenciando tu Employer Branding aumentarás el número de candidatos cualificados que te llegarán desde tus propios canales y empezarás a ahorrar en portales de empleo.
Analiza cuánto tardas en tomar decisiones, el tiempo que necesitas para identificar al buen talento. Compara las cifras de antes y después de potenciar tu Employer Branding.
Trabajando tu Employer Branding doblarás tu velocidad de contratación.
Analiza cuánto presupuesto estás invirtiendo en portales por cada contratación que realizas. Cuanto más trabajados estén tus propios canales, menor será el desembolso.
Un Employer Branding potente reduce hasta un 50% el coste por contratación.
Comprueba qué porcentaje de los candidatos contratados continúan en tu empresa después de un periodo determinado. Así sabrás si estás atrayendo a talento que encaja con tu cultura y valores.
Una marca empleadora fuerte reduce el ratio de rotación de los empleados en un 40% en los primeros 6 meses.
Talent Clue es el software de reclutamiento y selección que permite a empresas como la tuya potenciar al máximo su Employer Branding. Publicarás en redes sociales, contarás con tu propio panel de empleo, dispondrás de ofertas con formularios ultra-rápidos y mucho más.
Fuentes:
Bernard Hodes Group
Glassdoor
Potentialpark
* Talent Clue no mantiene ninguna relación comercial con Infojobs.