Ya no sirve de nada que un empleado esté 10 horas en la oficina si en 5, tiene el trabajo hecho. Tampoco es de gran utilidad que trabaje obligatoriamente en el lugar de trabajo si desde cualquier otro lugar es más fructífero. Como reclutador, has de detectar a los candidatos con pasión, capaces de todo y con espíritu Win-Win, desde el proceso de selección para sumar valor a tu equipo.
Dime reclutador, ¿te ha hecho reflexionar este post?¿O ya vienes aplicando estos métodos desde hace algún tiempo? ¡Cuéntanoslo en comentarios!
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