Cómo Reclutar en Redes Sociales [Guía Básica]

Reclutar en redes sociales se ha vuelto, año tras año, cada vez más popular. Facebook, Google, LinkedIn e incluso Pinterest se han convertido en recursos vitales para los reclutadores, que tratan de llegar a todos los candidatos y descubrir el mejor talento.

Pero, ¿por qué convertir mi compañía en una empresa social?

Tener presencia en las redes sociales es fundamental para la atracción de los mejores talentos. Si no estás en al menos un sitio te estás perdiendo el acceso a docenas de grandes candidatos ya que estos no sabrán nunca que tu empresa existe o que está contratando.

¿Sabes qué hacer en cada red social para reclutar en redes sociales?

Facebook se basa en relaciones de confianza

• Utiliza tu página de empresa para nutrir la relación con tus fans, seguidores y potenciales candidatos dándoles contenido que les sea interesante.

• Anima a tus empleados a compartir las nuevas posiciones de empleo con sus amigos de Facebook para llegar a candidatos a través de su referencia.

*El 26% de los reclutadores ha contratado a alguien a través de Facebook.

Linkedin es la red profesional de networking más popular

• Rellena tu perfil personal con la idea de que vas a reclutar. 
  Linkedin se basa en la experiencia profesional y en los conocimientos. Un perfil completo facilita que los posibles candidatos te acepten como contacto. 

• Asegúrate de que las ofertas de empleo que publicas tengan requerimientos concretos para que los candidatos sepan rápidamente si encajan con esa posición.

*El 89% de los reclutadores ha contratado alguien a través de Linkedin.

Twitter es una red social construída a través de mensajes concisos y relevantes

• Utiliza hashtags específicos como #empleo, #IT, #Turismo o #auditoria cuando publiques una oferta. Así la gente que busca ofertas específicas encontrará tu tweet.

• Encuentra posibles candidatos mediante la búsqueda de palabras clave. O amplía la información sobre un candidato en concreto. 

*El 15% de los reclutadores ha contratado a alguien mediante Twitter.

Youtube es la mayor comunidad online de vídeo

Aprovéchala para comunicar más sobre tu compañía y sobre la posición que estás buscando de lo que podrías hacerlo únicamante con texto.

• Publica videos mostrando el día a día en tu empresa. Compartir la cultura de tu compañía te ayudará a encontrar candidatos que se sientan atraídos por esa atmósfera.

• Utiliza vídeos para mostrar y describir cómo es la posición y cómo trabaja el equipo.

Google Plus es la red social del motor de búsqueda más potente de internet

Utilizándola te aseguras que Google encontrará tu empresa online.

• Utiliza bien los enlaces que pongas en tu página de empresa de Google+. Asegúrate de incluir tu blog, tus videos y, sobre todo, tu portal de empleo en la lista de enlaces.

• Google Plus permite crear Hangouts- videoconferencias con otros miembros. Invita a candidatos a Hangouts para hablar de oportunidades de trabajo. Ordena diferentes grupos de candidatos en círculos para compartir con cada uno de ellos la información que más les pueda interesar.

Un perfil en Facebook, Twitter, Pinterest, Google o LinkedIn puede ser la diferencia entre atraer buenos empleados o ser ignorados por los candidatos con talento. Tu empresa podría verse obligada a conformarse con empleados mediocres debido a que no has construido una presencia atractiva en las redes sociales.

Y tú, ¿cuál es tu estrategia de reclutamiento 2.0 para reclutar en redes sociales? ¿Las utilizas todas?