Las nuevas tecnologías, nuevas prácticas, nuevos comportamientos, etc. han hecho que los Recursos Humanos, tal y como los conocíamos en sus inicios, hayan dado prácticamente un giro de 180º.
Lejos han quedado los anuncios en los periódicos y aquellos archivadores con cientos de CVs en papel. Prácticamente de década en década, la incorporación de las nuevas tecnologías al trabajo en general, así como la utilización de las mismas por los propios candidatos, son las que han traído lo que podríamos llamar revolución de los Recursos Humanos.
A continuación, veamos cómo en pocos años los departamentos de Recursos Humanos han cambiado y se han adaptado a estos nuevos hábitos.
Una vez hemos visto cómo han cambiado los departamentos de Recursos Humanos y su forma de gestionar el talento hasta la fecha, la pregunta que nos hacemos es: ¿Qué nos depara la próxima década? ¿Que nuevas prácticas y/o tecnologías nos traerá este futuro no muy lejano?
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