Una de las prácticas más utilizadas en las empresas es la gamificación: ¿por qué no sacarle partido desde el departamento de Recursos Humanos?
La gamificación aparece como parte de los entornos 2.0 que establecen comunidades dentro del entorno laboral. El objetivo es, por tanto, motivar y fomentar la comunicación entre estos grupos para potenciar el engagement o compromiso de los trabajadores con la empresa.
Como en cualquier otro juego, en la gamificación se ponen sobre la mesa valores como la participación, concentración, esfuerzo, cooperación, etc.
Como acabamos de ver, introducir la gamificación en nuestra empresa aporta beneficios tanto para la empresa como para el propio trabajador. Y lo más importante es que para hacerlo no es necesario implementar grandes estrategias.
¿Utilizas la gamificación en tu empresa para atraer talento? ¿Cómo crees que influye esto a la relación con tus trabajadores?
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