La experiencia del candidato es un factor crucial en el éxito del proceso de contratación. En un mercado laboral competitivo, ofrecer una experiencia positiva puede marcar la diferencia entre atraer a los mejores empleados o perderlos ante la competencia. Aquí es donde entra en juego un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) o software de reclutamiento.
¡Vamos al grano!
Un ATS es una herramienta tecnológica diseñada para ayudar a las empresas a gestionar el proceso de contratación de manera más eficiente. Este sistema permite a los reclutadores automatizar y optimizar diversas etapas del proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la evaluación y selección de candidatos.
Los ATS son esenciales para las empresas que manejan un alto volumen de solicitudes y buscan una forma estructurada de gestionar su base de datos de candidatos. No solo facilitan la organización y el seguimiento de los solicitantes, sino que también mejoran la comunicación y la experiencia del candidato.
En definitiva, un Application Tracking System, es el mejor aliado de un reclutador para gestionar los procesos de selección, automatizar tareas y crear una base de datos de currículums.
Implementar un ATS en tu proceso de contratación trae consigo una serie de beneficios significativos:
¿Cómo funciona un ATS o Software de Reclutamiento?
Un ATS opera optimizando y automatizando varias etapas del proceso de contratación. Comienza con la publicación de ofertas de empleo en múltiples plataformas simultáneamente, aumentando así la visibilidad de las vacantes y atrayendo a un mayor número de candidatos potenciales. Aquí la funcionalidad estrella de un software de reclutamiento que debes conocer es el Multiposting.
Una vez que los candidatos envían sus solicitudes, el ATS recopila y organiza esta información en una base de datos centralizada, permitiendo a los reclutadores filtrar y buscar candidatos utilizando palabras clave, habilidades y otros criterios específicos.
Finalmente, los ATS proporcionan informes detallados sobre el proceso de contratación, permitiendo a los reclutadores realizar un seguimiento del rendimiento y hacer ajustes necesarios. Esta capacidad de análisis ayuda a mejorar continuamente la estrategia de reclutamiento, asegurando que los procesos sean más eficientes y efectivos a largo plazo.
¿Cómo puede ayudar un ATS a mejorar la Experiencia del Candidato?
La implementación de un ATS no solo optimiza los procesos internos de una empresa, sino que también juega un papel crucial en la mejora de la experiencia del candidato. Lo que a la larga, también repercute en tu Employer Branding.
Comunicación con candidatos
Un ATS permite a las empresas mantener a los candidatos informados en cada etapa del proceso de selección. Todo ello, sin invertir ni un minuto. Las actualizaciones automáticas sobre el estado de la solicitud evitan la incertidumbre y demuestran un compromiso con la transparencia.Un software de reclutamiento unifica todas tus fuentes de atracción de candidatos en una única base de datos. La propiedad de esta es 100% tuya y te permite enviar comunicaciones cuando te aparezcan nuevas necesidades de contratación de candidatos.
Elimina candidatos duplicados, evita que tus reclutadores entrevisten a la misma persona más de una vez y te ofrece mucho más. Gracias a un sistema de información centralizado tus reclutadores podrán trabajar de forma colaborativa sin perdida de información.
Si quieres descubrir cómo funciona un ATS (Applicatión Tracking System) por dentro, en Talent Clue te damos la oportunidad de ver el nuestro. En una Demo de 30 minutos entenderás el poder que esta herramienta tiene en un departamento de recursos humanos. ¡Pide una DEMO aquí!