¿Te imaginas estar 40 minutos para comprar un libro en Amazon? ¿Pasar media hora para reservar una mesa en un restaurante? Entonces, ¿por qué hay procesos de inscripción de 45 minutos?
Según Potentialpark, los candidatos esperan pasar una media de 40 segundos para inscribirse a una oferta de empleo. ¿Has analizado alguna vez tu proceso de inscripción? ¿Te has puesto alguna vez en la piel de tus candidatos? ¿Cómo se sienten al inscribirse a tus ofertas? ¿Cuál es la imagen que se llevan de tu marca?
Hace unos días, Toni Gimeno, escribió un artículo donde analiza un proceso de inscripción con ePreselec para que vivas la experiencia de candidato desde su punto de vista. El proceso resulta ser más largo que un día sin pan.
Cuando publicamos el artículo muchos candidatos compartieron sus experiencias con nosotros. Por ejemplo, en LinkedIn comentamos que hubiésemos tardado el mismo tiempo en correr 7 kilómetros (o más) que en inscribirnos a la oferta de empleo. Al leerlo no dudaron en escribirnos en la publicación cosas como "A veces es una auténtica pesadilla. No entiendo que no hagan las cosas sencillas y fáciles. Yo también prefiero correr los 7 km".
Por si todavía no te has hecho la idea de cómo se sienten los candidatos cuando pasan por un proceso de inscripción eterno lo he querido ilustrar con GIFs. Paso a paso. Reacción a reacción. Así seguro que lo ves más claro (y de paso, le añades un poco de humor al tema). ¡Empecemos!
Inscribirse a una oferta de empleo no debería ser como hacer la declaración de la renta. Debe ser un proceso sencillo y rápido, y especialmente pensado para hacer la vida fácil a todos los candidatos que se sientan atraídos por la idea de trabajar en tu empresa. No les compliques la vida.
Además, su experiencia también impacta en tu negocio. Ya sea en la reputación de tu marca como en las ventas. Aquí te dejo un vídeo donde podrás ver cómo es un proceso de inscripción ideal para que potencies tu marca empleadora y consigas el máximo número de inscritos.
Como ya sabes, la inscripción a tus ofertas de empleo es una pieza clave en la fase de conversión de la Metodología Inbound Recruiting, pero hay más herramientas que debes tener en cuenta. En esta guía para principiantes aprenderás cuáles son las fases y las herramientas que necesitas para atraer, contratar y enamorar al mejor talento más rápido.
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