No te engañes, ahorrar tiempo no solamente te descarga de trabajo y tensión, sino que también es una forma de ganar dinero. Tiempo es igual a dinero, ya que si ahorras de lo primero, podrás realizar un reclutamiento más extenso y, por ende, con más posibilidades de éxito. También podrás dedicar mayores esfuerzos a otras labores, automatizando las que puedan ser hechas de forma mecánica. Te lo repito: el tiempo es dinero.
Tiempo también es confianza. Si das la opción a tus candidatos a apuntarse a una oferta de manera rápida, habrá más posibilidades de que se inscriban. Además también aumentará tu confianza en el funcionamiento de la empresa puesto que, una eficacia demostrada en los primeros momentos es la mejor de la señales sobre el buen funcionamiento de cualquier corporación. Así que tiempo es igual a confianza.
Hace unos años la pérdida de tiempo en el proceso de selección de personal era muy grande, por cuanto la mayoría de las tareas de la misma se hacían de forma manual. Así, trabajar con programas como Excel o publicar una por una todas tus ofertas en todos los portales donde deseabas que apareciera eran procesos en los que se perdía mucho tiempo.
Pero no solamente es fatal la pérdida de tiempo para el reclutador, sino también para los potenciales candidatos, que si se encuentran ante un formulario lleno de campos en su postulación para un puesto, más varias preguntas con respuesta abierta, más la obligación de adjuntar carta de presentación... pronto perderán el interés en el mismo y quizás nunca lleguen a inscribirse a la oferta. En otras palabras, ahorrar tiempo para presentar una candidatura es también garantizar que ningún talento interesante se pierda la posibilidad de entrar en tu empresa debido a la pérdida de minutos u horas que le supondría tal opción. Es decir, llegarás a más gente, con mayores posibilidades de acertar en tu elección.
Hoy en día eso forma parte del pasado para las empresas que se han subido al carro del reclutamiento 2.0. Por ejemplo, las ofertas de trabajo pueden aparecer a la vez en todos los canales donde desees estar visible, y la gestión de las candidaturas es mucho más eficaz gracias a ese proceso de automatización. Evidentemente el paso a este reclutamiento 2.0 no viene solo, sino que lo hace de la mano de algún software de reclutamiento, que en la actualidad es la forma más fiable de ahorrar tiempo publicando ofertas de empleo.
Gracias a este tipo de herramientas de reclutamiento, con un software podrás optimizar tu rendimiento en cada paso. Dependiendo del software, tendrás unas funcionalidades u otras pero si garantizas que tu búsqueda llega al mayor número de posibles candidatos potenciales, el rastreo será mucho más eficaz. Por último, la personalización de tu panel de empleo te permitirá mejorar la experiencia de inscripción de cada candidato, con lo que el ahorro de tiempo no solamente se extiende para el reclutador sino también para el talento potencial.
En resumen, ahorrar tiempo publicando ofertas de empleo es uno de los factores fundamentales que separan un buen reclutamiento de uno realmente excelente que consigue todos sus objetivos. Por eso no dudes en usar la tecnología que hoy en día está a tu alcance para lograr una completa efectividad en tu proceso.
Y tú, ¿crees que el ahorro de tiempo es tan importante como hemos contado? ¿O piensas que está sobrevalorado? ¿Qué trucos tienes para ahorrar tiempo publicando ofertas?
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