Has publicado una oferta de trabajo en internet, han pasado varios días y nadie se ha inscrito… ¿qué ocurre? Pues que el mundo online es muy complejo y diverso y que hacer destacar una buena oferta de empleo no es nada sencillo. Todas las empresas que ofrecen trabajo en la red desean, sobre todo, captar la atención de los candidatos cuyo perfil se ajuste mejor al puesto a cubrir; si eso ocurre, saben que será mucho más fácil y eficaz la selección del personal.
Ten en cuenta los siguientes consejos para que sea así y tu oferta no sea engullida, como tantos otras, por la maraña de las redes sociales y los demás anuncios de empleo.
El título de la oferta es lo primero que los candidatos van a ver, y lo primero que les hará decidir si clicar o no en la publicación para ver más información (y apuntarse). Con el título, señalas que esta oferta es lo que tus candidatos ideales están buscando.
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El título de tu oferta debe ofrecer aquello que tus posibles candidatos están buscando. Click to Tweet |
Es un gancho, por supuesto, para captar a la primera la atención de los profesionales que estás buscando. Por eso, las ofertas de empleo publicadas en internet deben tener la cualidad de ser muy atractivos para destacar entre los demás y despertar el interés de quienes lo lean.
Es interesante que el título sea lo más concreto posible, y, por ejemplo, más llamativo poner Ingeniero técnico agrícola que Gestor de jardines; lo mejor es titulación + responsabilidad del puesto: Ingeniero Técnico agrícola para gestión de jardines. Con este título, seguramente aparecerás en las alertas de las personas que tienen la titulación de Ingeniero técnico agrícola, y de manera más destacada que si utilizas la segunda opción.
Con este truco, no solo conseguirás más visitas, conseguirás más visitas del perfil que buscas.
Y, cuando publiques ofertas en Twitter, no te olvides de agregar los mejores hashtags para encontrar candidatos.
Además de hacer un buen networking de la empresa en redes como LinkedIn, seguro que tus colaboradores y o tus empleados conocen a alguien ideal para el puesto. No dejes de pedirles que compartan tu oferta de trabajo; el boca oreja funciona siempre. Conseguir recomendaciones internas es un excelente indicador que tus politicas de Employer Branding interno están dando sus frutos.
Y, si además, has has estructurado una buena política de referidos, ganarán más que prestigio y se sentirán más motivados para recomendar nuevos compañeros.
¡No te olvides de invitar al proceso a los candidatos de tu base de datos!
Una oferta de trabajo de calidad es sinónimo de profesionalidad. Se trata de atraer y seducir el talento que necesitamos para que la empresa crezca, y que el profesional interesado también está haciendo una selección de las empresas donde quiere trabajar.
Por lo tanto, hay que llegar a ellos de manera atractiva: añade imágenes, links y vídeos; todos los recursos que llamen la atención y te ayuden a explicar qué ofrece tu empresa y qué oportunidades reales tendrán para que su carrera evolucione.
En las redes sociales, publica várias veces al día y pide que tus contactos compartan las ofertas si conocen a alguien que tiene el perfil. Es la manera más segura de conseguir los mejores candidatos a través de estos canales.
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Agrega imágenes y videos cuando compartes tus ofertas en las redes. Llama la atención y rompe la monotonía Click to Tweet |
Además de los perfiles oficiales de la empresa, no te olvides de los canales alternativos: grupos de LinkedIn, foros, grupos de Facebook… todos los espacios relevantes donde están los profesionales que buscas.
Hemos visto qué hacer para que nuestras ofertas de trabajo online se vean bien, destaquen y capten los candidatos que necesitamos. El siguiente paso es pensar en las que tenemos publicadas y revisarlas para mejorarlas, además de asumir la técnica para la siguiente; todo un proceso destinado a perfeccionar nuestro trabajo como reclutadores y a avanzar como profesionales de los Recursos Humanos.
¿Y tú, qué haces para que tu oferta de empleo llegue a los mejores candidatos?
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