Con todo el ajetreo de la vuelta del verano no nos hemos dado cuenta pero... ¡ya estamos en octubre y 2017 está a la vuelta de la esquina! ¿Qué nos deparará el nuevo año en el sector del reclutamiento?
Como reclutador 2.0 debes estar preparado para todo lo que pueda venir, por eso lanzamos este post donde resumimos las principales tendencias en reclutamiento para este año que entra y ayudarte a seguir el ritmo. ¡Toma nota y que no se te escape ninguna!
La adquisición de talento se convertirá en una prioridad para las empresas: De hecho, el 83% de los reclutadores presentes en LinkedIn, una de las plataformas de empleo más conocidas, afirman que ya es una prioridad para su compañía. Por eso, si no lo estás haciendo, deberías empezar a darle la importancia que se merece ¡desde antes que empiece el año!
Esto no significa que no vayan a contratar, todo lo contrario, la mayoría de los reclutadores afirman que su volumen de contratación va a aumentar y deberán ser más eficientes, ¡así que no te quedes atrás!
Además abrirán nuevas oportunidades de negocio o buscarán perfiles para trabajar áreas en las que antes no se centraban, como la imagen de marca.
En 2017, aquellos candidatos de estos sectores que busquen una oportunidad de empleo estarán de suerte. Ventas, operaciones e ingeniería son las ramas más destacadas para el próximo año. El reto que tienen las empresas en este sentido es encontrar y reclutar al mejor talento en estos perfiles y sobre todo, mantener su employer branding en el top para atraerlos.
Será el país donde la contratación va a crecer más, un 76%, para ser exactos. México o el Sudeste Asiático también formarán parte de esta tendencia, con un incremento de más de un 60% de la contratación durante 2017.
Cuando se trata de medir el éxito de un reclutamiento, el encargado de hacerlo se va a centrar en las métricas que tienen un impacto duradero en el negocio. No se trata de un volumen de empleados muy grande, sino de perfiles muy especializados que sean de gran valor para la compañía. Esto se ve especialmente en las empresas con menos de 200 empleados, que durante el año que viene van a valorar muy positivamente el hecho de que un empleado se quede durante bastante tiempo en la empresa.
El próximo año este será un factor clave a la hora de atraer candidatos de calidad. Un 48% de las empresas valoran las referencias de empleados como la fuente más importante a la hora de contratar. Consideran que los candidatos referidos pueden desempeñar mejor su trabajo y permanecer más tiempo en la empresa. Así que, ¡ponte las pilas y desarrolla tu Programa de Referidos!
En Talent Clue ya venimos diciendo que el Employer Branding es la clave del Reclutamiento 2.0. Lo estamos viendo ahora mismo en algunas empresas, pero durante 2017 seremos testigos de su gran importancia.
Las empresas tienen que diferenciarse de su competencia para atraer talento a sus equipos, por eso se van a centrar en trabajar y mejorar su imagen de marca. Para las empresas va a ser muy importante encontrar candidatos que encajen en el equipo, en su forma de trabajar y de comunicar al mundo, por ello deberán abrirse y mostrar cómo es su cultura de empresa.
En conclusión, sigue creciendo la importancia del reclutamiento en las empresas. ¡Bien! Se abrirán a oportunidades para desarrollar áreas menos exploradas como la imagen de marca, y se interpondrá la calidad de la contratación teniendo en cuenta el cultural fit del candidato.
Cuida tu imagen de marca al máximo para atraer al mejor talento leyendo La Guía Suprema del Employer Branding Digital que hemos creado en Talent Clue para ti y, ¡ve a por todas este 2017!
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