Blog de Inbound Recruiting

Muchos sois los que estáis considerando tener presencia activa en las redes sociales. Básicamente porque si no estás en ellas, “no existes”. De hecho, si no estás presente, estás perdiendo la oportunidad de conectar con los mejores candidatos. Si no usas estas plataformas eficientemente, puede suceder que tus potenciales candidatos entren en tu perfil, hagan una ojeada y den media vuelta dado que tus perfiles no cumplen con sus expectativas y no quieren trabajar en una empresa sin presencia social. Por tanto, la cosa está clara, tienes que mejorar el Employer Branding. Pero me dirás: ¿Por dónde empiezo a mejorar mi Employer Branding en las redes sociales? En este post te daremos 4 pasos para poder hacerlo, y si quieres más, te puedes apuntar a nuestro próximo Webinar gratuito: Haz que los Candidatos Vengan a Ti con tu Employer Branding.

Realizar un buen proceso de reclutamiento y selección no solo es conseguir el candidato perfecto, sino también conocer tus fuentes de talento. Bien es cierto que encontrar aquel candidato que cumpla con tus objetivos y crea con la actividad de la empresa es idóneo como resultado de la campaña. Pero tienes que investigar tus fuentes de talento para aumentar en ellos tu productividad y focalizar tus recursos.

Vivimos en un entorno cambiante donde las empresas han de adaptarse a las nuevas tecnologías y con ello, tú, como responsable de RRHH, has de adaptarte también a Internet y al uso de las redes sociales. Ahora estás casi obligado/da a utilizar las diversas herramientas interactivas para encontrar el candidato perfecto, es decir, llevar a la práctica el Reclutamiento 2.0. Es cierto que Internet ha facilitado y mejorado los procesos de selección de personal, pero tus tácticas de reclutamiento deben actualizarse periódicamente para adaptarse al nuevo entorno y, paralelamente, para conocer si tu manera de captar talento es realmente efectiva. Hace unos meses te facilitamos 3 métricas que deberías analizar de tus fuentes de reclutamiento, pero, hoy te queremos mencionar las 5 métricas de reclutamiento y selección que te permitirán mejorar tu ROI todavía más.