Blog de Inbound Recruiting

¿Existe el llamado Reclutamiento 3.0? Pues parece que sí, y es que cada día son más abundantes las estrategias de reclutamiento que van más allá de la Red y saltan a todo tipo de dispositivos como tablets y teléfonos móviles. Por eso es un buen momento para reflexiona sobre los beneficios que este reclutamiento móvil puede aportar a tu empresa. En primer lugar hay que señalar que el reclutamiento móvil o reclutamiento 3.0 cuenta con una ventaja fundamental, como es el hecho de garantizar la posibilidad de que ofertas y seguimiento de las mismas se vean casi a tiempo real tanto por parte del reclutador como de los candidatos.

Seguramente estarás gestionando uno o varios procesos de reclutamiento y selección, por lo que estarás en búsqueda y captura de candidatos que puedan desempeñar eficazmente las tareas del puesto de trabajo. Una de las múltiples vías de encontrar candidatos es a través de las recomendaciones y las referencias que hagan tus compañeros actuales en su entorno. Pero… ¿Por qué?

Como ya sabes, en nuestro blog, hemos comentado la importancia que tiene hoy en día el móvil en el Reclutamiento. Por eso lo hemos plasmado en esta infografía, donde te daremos 3 consejos básicos, que deberías saber, para que tu reclutamiento vía móvil sea lo más efectivo posible.

Los procesos de reclutamiento te permiten atraer a tu web y motivar a los candidatos gracias a tu Employer Branding. Y no solo esto, en la entrevista de selección se sientan las bases que desencadenarán la permanencia del futuro candidato en tu empresa. Hoy quiero explicarte 3 aspectos a tener en cuenta para motivar a los candidatos. Es importante que los tengas en cuenta para cuidar la fidelidad de tus futuros trabajadores.

Tu tarea principal en la área principal de reclutamiento y selección es encontrar aquel candidato con la experiencia idónea para cubrir el puesto vacante que tenéis vigente. Sin embargo, no todos los candidatos se encuentran en la misma situación laboral, por lo que diferenciamos los candidatos activos y los candidatos pasivos. Como bien sabes, los candidatos activos son los que buscan ofertas de empleo activamente, mientras que los pasivos no están buscando trabajo, pero con una buena propuesta puedes conducirlos a cambiarlo. Por lo que deberás tener una estrategia de comunicación personalizada, teniendo en cuenta las peculiaridades de ellos. Pero... ¿cómo?

Todo el mundo en el sector de los Recursos Humanos y el Reclutamiento sabe que es clave estar en las redes sociales para encontrar y atraer al mejor talento. Pero aún hablamos con muchos profesionales que nos dicen que no saben por donde empezar y que lo van dejando para más adelante, aún sabiendo que es importante. Es por esto que hemos creado esta infografía. Para que veas de una forma distinta, los primeros pasos que debes hacer para reclutar en las redes sociales y tener éxito.