Especial Halloween: El reclutamiento que da más miedo [INFOGRAFÍA]

Recruiter, ¿has pensado si tu estrategia de reclutamiento está asustando a tus candidatos? Si tu gestión de reclutamiento incluye recibir currículums en tu correo, usar Excel para los procesos de selección o no usar las Redes Sociales para atraer talento y mejorar tu Employer Branding... ¡estás alimentando a un monstruo!

No dejes que el monstruo se haga con el control de tu estrategia de reclutamiento y ¡dale una buena patada con tu Reclutamiento 2.0 este Halloween!

¡Que todos conozcan el reclutamiento que da más miedo!

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¿Tu estrategia de reclutamiento da miedo? ¿Estás ahuyentando al talento?

Si tu reclutamiento incluye alguno de los siguientes puntos… ¡ponte manos a la obra y resucita tu estrategia este Halloween!

Recibir CV en tu correo

Si aún usas tu propio correo o un correo de empresa genérico para recibir los currículums, nos estás dando mucho miedo. Más aún si almacenas CV en papel.. ¡Qué mal rollito!

Recibe los currículums en una sola Base de Datos de candidatos y ¡ahuyenta la improductividad!

Usar Excel en los procesos de selección

Usar Excel para los procesos de selección es más antiguo que una momia. Y no, no nos gustan las momias, y menos verlas a las 9 am cuando abrimos el ordenador de la oficina. A ti tampoco, ¿no es así? ¡No más hojas de cálculo! ¡No más tiempo perdido!

Necesitas una herramienta que se actualice a medida que avanza el proceso de selección para deshacerte de la momia para siempre.

Publicar las ofertas una a una a mano en diferentes canales

Si estás publicando ofertas de una en una, vas más lento que un pelotón de zombies cuesta arriba. ¿Te lo estás imaginando, verdad? Da bastante miedo, así que deja a esos zombies atrás y dale gas a tus ofertas.

Crea tu oferta y difúndela en todos los canales que quieras. ¡Pásate al multiposting y resucita tu reclutamiento!

No saber de dónde vienen los candidatos

¿Publicas ofertas y no mides de qué canales vienen tus candidatos? Nos vas a matar del susto… Medir de dónde vienen tus candidatos más cualificados es la manera de mejorar y optimizar tu estrategia de reclutamiento.

Empieza a medir los canales que mejor funcionan y céntrate en potenciarlos.

No comunicarte de forma eficiente con tus candidatos

¿Tus candidatos te confunden con el Fantasma de la Ópera? Comunicarte con todos ellos durante el proceso de selección es esencial para atraer al mejor talento y mantener tu Employer Branding en el top.

Mantén informados y fideliza a todos tus candidatos automatizando y personalizando la comunicación en tu reclutamiento.

No utilizar las Redes Sociales para atraer talento

Si no estás aprovechando las Redes Sociales para atraer talento y potenciar tu marca empleadora, estás perdiendo muchas oportunidades. No te escondas en un oscuro ataúd y deja que te dé el Sol.

En Talent Clue creemos que un reclutamiento sin Redes Sociales no es un reclutamiento 2.0.

Ahora que ya sabes cómo es el reclutamiento que da más miedo tanto a candidatos como a equipos de RRHH, ¡ponte las pilas! Deshazte de todos y cada uno de los monstruos que merodean por tu estrategia de reclutamiento. Haz que desaparezcan los CV en tu correo, olvida los Excel y publicar ofertas una a una, y dale vida a tus Redes Sociales.

¡Pásate al Reclutamiento 2.0!

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