Redactar una oferta de empleo atractiva para un puesto de trabajo es como construir las pirámides de Egipto, un desafío titánico. Requiere precisión, paciencia, pero sobre todo una estrategia bien definida y ejecutada.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar a los profesionales ideales se ha convertido en una tarea monumental. Sin embargo, a diferencia de los constructores de las pirámides, tenemos la ventaja de poder utilizar herramientas modernas y estrategias innovadoras para lograr nuestro objetivo.
Sin duda, una de las herramientas más poderosas a nuestra disposición es una oferta de empleo atractiva. Diseñarla con astucia y creatividad, con el objetivo de sorprender y cautivar a los candidatos, puede marcar la diferencia de nuestra supervivencia en el desierto laboral que vivimos.
Las 5 claves para crear una Oferta de Empleo irresistible
Como arquitectos de equipos de alto rendimiento, es nuestra responsabilidad construir una oferta de empleo que no solo destaque entre la multitud, sino que también invite a los candidatos adecuados a unirse a nosotros en este emocionante viaje.
En este artículo, exploraremos cinco estrategias clave que transformarán tu oferta de empleo para atraer a los profesionales más cualificados y comprometidos. Al igual que los bloques de piedra que forman las pirámides, cada acción que hagamos es una pieza esencial en la construcción de un equipo excepcional. Juntos, desentrañaremos los secretos detrás de una oferta de empleo verdaderamente efectiva y digna de captar la atención en un mar de oportunidades laborales.
Titular de la Oferta de Empleo: Las primeras impresiones importan
El titular de tu oferta es lo primero que los candidatos verán, por lo que debe ser impactante y claro. Utiliza un título que describa el puesto de manera concisa y atractiva. Incorpora palabras clave relevantes para el puesto y la industria, lo que aumentará la visibilidad de la oferta en motores de búsqueda y sitios de empleo.
En este ejemplo, vemos como Growara utiliza aspectos claves de la Propuesta de Valor al Candidato para llamar la atención de su público objetivo. En este caso, ingenieros informáticos interesados en trabajar remotamente.
Imágenes o vídeos: Visualiza la experiencia
Acompaña tu oferta de empleo con contenido multimedia que complemente el texto. Incluye imágenes de la oficina, videos que muestren la cultura de la empresa y testimonios de empleados actuales. Este contenido proporciona una visión más completa de la experiencia laboral en tu empresa y ayuda a los candidatos a sentirse más conectados.
En este ejemplo, la empresa de espacios de Coworking Betahaus, nos explica en menos de dos minutos una de sus vacantes de empleo. Esta vídeo oferta, grabada con un móvil, nos muestra lo atractiva que puede llegar a ser cualquiera de nuestras Ofertas de Empleo. 
Descripción detallada del puesto: Transparencia y claridad
Una descripción completa del puesto y los requisitos es esencial para que los candidatos entiendan qué se espera de ellos. Proporciona información detallada sobre las responsabilidades clave, las habilidades necesarias y las oportunidades de crecimiento. Evita el uso de jerga técnica y asegúrate de que la descripción sea fácil de entender para diferentes audiencias.
Cultura y valores de la empresa: Conéctate con los candidatos afines
Destaca la cultura y los valores de tu empresa en la oferta de empleo. Describe la misión de la empresa, el ambiente de trabajo y los beneficios únicos que ofrecen. Los candidatos buscan organizaciones que se alineen con sus propios valores, por lo que resaltar la cultura de la empresa puede atraer a aquellos que comparten esa visión.
En el siguiente artículo, uno de los mayores expertos en recursos humanos en España, Jaime Puig, nos explica cómo utilizar el propósito y la personalidad de la empresa. Todo ello con el objetivo de crear la oferta de empleo más atractiva posible y diferenciarte de la competencia.
Formularios de inscripción: Sencillos, rápidos y adaptados al móvil
Un formulario de inscripción sencillo y rápido puede marcar la diferencia en la cantidad de candidatos que se postulan. Elimina barreras innecesarias y solicita solo la información esencial en el formulario. Asegúrate de que el proceso sea intuitivo y optimizado para dispositivos móviles, ya que muchos candidatos buscan empleos en sus teléfonos.
Como ejemplo os hemos traído uno de los mejores clientes de Talent Clue, McDonald's. Los conocidos restaurantes de comida rápida utilizan nuestra herramienta de selección de personal con el objetivo de facilitarles la vida a los candidatos. Todo ello con una interfaz sencilla y rápida. 
En conclusión, redactar una oferta de empleo atractiva requiere una combinación de estrategias centradas en captar la atención de los candidatos y brindarles información valiosa sobre la posición y la empresa.
Un titular impactante, contenido multimedia, una descripción detallada del puesto, la cultura de la empresa y un proceso de inscripción sencillo son elementos clave para sorprender y atraer a los mejores candidatos. Al seguir estas estrategias, tu empresa puede aumentar la calidad y la cantidad de candidatos afines, impulsando así el éxito en la búsqueda de talento.