Reclutamiento 2.0 | Applicant Tracking Systems
Cuando hablamos de la nube lo relacionamos a tecnología y actualidad. Durante estos últimos meses hemos empezado a ver herramientas que nos permiten trabajar desde cualquier lugar con nuestros compañeros e incluso con nuestros clientes, con funcionalidades muy interesantes . En el sector de Recursos Humanos, ya existen herramientas de reclutamiento en la nube, que están revolucionando la manera en que se está haciendo el reclutamiento. Estas herramientas han entrado al mercado con el objetivo de reducir el tiempo que duran los procesos de selección y de automatizar todas aquellas tareas que los conocimientos del reclutador no son un valor añadido.
Linkedin | Estrategia de Reclutamiento
Linkedin se ha convertido en una pieza clave en la búsqueda de talento para cubrir ofertas de trabajo. Actualmente, es la mayor base de datos de perfiles profesionales a nivel mundial. Con este titular no te estoy descubriendo nada, o al menos a estas alturas de 2014, no debería hacerlo, ya que casi todo el mundo lo utiliza. Pero lo que sí me he dado cuenta estos meses pasados, hablando con clientes y responsables de selección, que muchos de nosotros desconocemos todas las opciones y recursos que disponemos para reclutar en Linkedin. Es por esto que desde Talent Clue hemos organizado el Webinar Gratuito: Ser un Experto de Reclutamiento en Linkedin.
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Desde el lanzamiento de SNTalent en mayo de 2009 hemos podido analizar la potencialidad de las principales funcionalidades de los sistemas 2.0 mediante el estudio de la actividad realizada por parte de más de 250 empresas clientes con plantillas superiores a los 500 empleados
Desde el nacimiento de SNTalent hemos realizado numerosos estudios de Employer Branding en los Sistemas 2.0 para corporaciones de primer orden a nivel mundial. Y hemos podido llegar a la conclusión que... Además de compartir conocimientos y elaborar planes de acción conjuntos, siempre surgen las mismas preguntas y preocupaciones: Estategia global vs local, Recursos Humanos vs Comunicación, Manual o Automatización, etc...
Cada segundo se vierten cantidades ingentes de información sobre la definición, los atributos, las clasificaciones y las funcionalidades de las Redes Sociales y Sistemas 2.0, y realmente no es para menos: el nuevo escenario creado para los reclutadores está cambiando para siempre el curso de la historia. Analizando el fenómeno de los Sistemas 2.0 desde un punto de vista de reclutamiento y acceso al talento, (mandos intermedios, perfiles técnicos y sénior) vemos que por primera vez se ha creado un océano de profesionales donde es posible acceder a millones de candidatos activos y candidatos pasivos en tiempo real o casi real.
