Blog de Inbound Recruiting

¡Los portales de empleo son en la actualidad el método más utilizado para reclutar talento en profesiones técnicas y creativas. Por ello suponen un elemento de vital importancia para todos aquellos que busquen reclutar talento en su empresa. Sin embargo los portales de empleo también tienen un funcionamiento específico que debe de ser conocido y asimilado por parte del reclutador con el fin de encontrar al candidato ideal. Un funcionamiento sencillo pero que exige ciertos conocimientos básicos para comprenderlo y usarlo en nuestro propio beneficio.

Como vamos viendo en la gran mayoría de los post publicados con anterioridad, los cambios en lo que a recursos humanos se refiere son constantes y abismales respecto a la praxis de hace algunos años. Tú, ya seas un profesional consolidado con una carrera de peso dentro del sector o un joven talento que se está abriendo paso día a día, te habrás dado cuenta de que los términos y la manera de ejercer se han reinventado a sí mismos en numerosas ocasiones.

Aunque pueda sonar extraño e incluso resultar chocante, en muchas ocasiones el proceso de selección de candidatos para una empresa puede llegar a ser un verdadero vía crucis e incluso un evento absolutamente contraproducente que hace perder tiempo, dinero y que crispa a todos los implicados. Tú que estás muy acostumbrado a lidiar constantemente con todo ese tipo de situaciones, sabrás que en ocasiones, y no se sabe muy bien el porqué, el proceso se atasca y parece que ese candidato que estás buscando nunca va a aparecer. Eso, seguro, te ha llevado a pensar en más de una ocasión que no todo es publicar ofertas en portales de empleo. Y quizás así es cómo has dado un paso más.

En una sociedad crónicamente cambiante como la nuestra, es usual que el mercado laboral fluctúe de manera constante de una tendencia a otra. Por ello las empresas y los profesionales deben mantenerse al cabo de la calle en lo que a búsqueda de talento se refiere. Y aunque el concepto del reclutamiento 2.0 no es nuevo, nadie negará que está en perpetua evolución. Así pues, sólo por eso, se considera una manera novedosa de localizar e invitar a talentos jóvenes a unirse a las plantillas de las empresas.

La necesidad de información constante, la adopción de nuevas tecnologías para acelerar la producción y la calidad son elementos esenciales en la empresa. Y éstos son algunos de los beneficios del Big Data en las nuevas maneras de gestionar las organizaciones. Y es que el concepto de Big Data, que parece que hemos adoptado de manera rápida sin detenernos a analizar su contenido, responde al análisis de bases de datos y de una gran cantidad de información en menor tiempo. Por ello, está ahora tan presente y su inversión irá a más.

Cada vez más las empresas utilizan herramientas de reclutamiento 2.0 para sus procesos de selección de talento. Las nuevas tecnologías ofrecen aplicaciones y amplias posibilidades para que la búsqueda de talento y de futuros empleados sea eficaz y atractiva. Actualmente las redes sociales son una herramienta más para construir una imagen de marca empleadora potente e interesante para todo tipo de perfiles y Linkedin, consciente de ello, publicó un extenso informe con varias pautas para crear una employer branding eficaz.