Blog de Inbound Recruiting

La página web sigue siendo en la actualidad el elemento más importante para proporcionar visibilidad a tu empresa. Y lo sigue siendo aunque no te des cuenta de ello, aunque te de la impresión de que supone algo del pasado, algo que ha quedado apartado frente a otras nuevas vías de comunicación como las redes sociales. Precisamente ese es uno de los puntos fuertes de las páginas web: su cotidianeidad. Y es que hoy en día ya todos las hemos asumido como algo lógico, algo normal, que está por completo dentro de nuestra vida. En otras palabras, una web es algo que forma parte de la rutina de las personas, de los candidatos y, más concretamente, del talento, y que, por lo tanto, supone una enorme fuente de posibilidades para el experto en reclutamiento.

La unión hace la fuerza, también en el reclutamiento. Reclutar en equipo es una buena forma de tener más posibilidades de cara a acertar en la elección. Y es que las capacidades de todos los miembros del equipo, unidas a la idea clara de que lo que importa es el resultado final, pueden arrojar resultados asombrosos. Eso sí, reclutar en equipo, como cualquier actividad conjunta, también puede conllevar una serie de problemas que tienes que intentar prevenir. Reclutar en equipo no significa forzosamente un reparto de tareas, sino que se orienta más a una conjunción de intereses. En otras palabras, todos los miembros del equipo participarán de todas las fases del reclutamiento, con lo que se conseguirá una mayor implicación entre ellos, y que se vuelquen al completo en el proyecto. Básicamente se busca una conjunción de talentos que permita acabar encontrando el talento perfecto para la empresa.