Employer Branding | Redes Sociales | Empresa | Reclutamiento 2.0 | Talento
Muchas son las empresas que además de promocionar sus productos o servicios en las Redes Sociales, desean ofrecer una imagen atractiva para captar el mejor talento. Es entonces cuando surgen los proyectos de Employer Branding o de Reclutamiento 2.0 (que por cierto no es lo mismo, pero de eso ya hablaremos en otro post).
Cuando finalmente la dirección de la empresa, convencida o abrumada por la importancia de las Redes Sociales en todos los ámbitos, decide iniciar un proyecto de Reclutamiento 2.0, surge la gran pregunta: ¿por dónde empezar? Podríamos decir con una cierta ironía que lo mejor es empezar por el principio. Recordemos que todo el inicio de un proyecto es la definición de objetivos. Es decir, nuestra primera pregunta es ¿para qué iniciamos este proyecto?
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
Facebook es sin duda LA red social por excelencia. Con más de 1.000 millones de usuarios en todo el mundo ha cambiado la manera en la que nos comunicamos e interactuamos, convirtiéndose en el mayor espacio relacional de la historia de la humanidad. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos seguimos preguntándonos cómo aprovechar este grandísimo potencial para nuestros procesos de selección de talento.¿Es facebook una herramienta de Reclutamiento 2.0?
