El proceso de reclutamiento es un conjunto de acciones que tienen la finalidad de atraer candidatos con la capacitación adecuada para formar parte de una organización empresarial, pasando por una serie de acciones de selección previas. Este proceso requiere una inversión en medios y recursos de todo tipo, de tiempo, humanos, técnicos y económicos. Medir a tus esfuerzos en reclutamiento es fundamental para saber en qué acciones y prácticas estás dedicando más tiempo y cuáles de estas traen más y mejores resultados. Así podrás conseguir a los candidatos más adecuados, en menos tiempo. A seguir, te recomendamos tres informes de reclutamiento fundamentales para analizar a tus esfuerzos en los procesos de selección. Con las conclusiones, podrás maximizar la productividad (tuya y de tu equipo) a la hora de contratar. Recomendamos que los agas al final de cada proceso.
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En general, Internet y las Redes Sociales han cambiado la forma de vivir el día a día de la sociedad. No hay ni un solo sector de la economía que no se haya visto afectado por esta revolución, e incluso los más conservadores, reticentes al cambio, que hasta ahora se mostraban expectantes (como es el caso de la Banca), han entrado por el aro realizando importantes inversiones en nuevas aplicaciones y herramientas que faciliten su negocio. Las empresas realizan estrategias y planes de negocio totalmente orientadas al mundo digital y a una base tecnológica que las haga más competitivas. El área de RRHH tiene mucho que decir en este planteamiento, ya que las empresas están formadas por personas, y son estas, las que llevan la organización al éxito o al fracaso. Por ello, en este artículo queremos hacer referencia a cinco aspectos que la tecnología definitivamente cambió la vida de los reclutadores a la hora de seleccionar candidatos.
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