Employer Branding | Redes Sociales | Empresa | Reclutamiento 2.0 | Estrategia | Linkedin | Búsqueda de Talento | Sistemas 2.0 | Twitter
Reclutar en redes sociales se ha vuelto, año tras año, cada vez más popular. Facebook, Google, LinkedIn e incluso Pinterest se han convertido en recursos vitales para los reclutadores, que tratan de llegar a todos los candidatos y descubrir el mejor talento. Pero, ¿por qué convertir mi compañía en una empresa social? Tener presencia en las redes sociales es fundamental para la atracción de los mejores talentos. Si no estás en al menos un sitio te estás perdiendo el acceso a docenas de grandes candidatos ya que estos no sabrán nunca que tu empresa existe o que está contratando. ¿Sabes qué hacer en cada red social para reclutar en redes sociales?
A la hora de definir una estrategia de reclutamiento, podemos obviar la distinción entre candidatos pasivos y candidatos activos, ya que ésta será la misma para ambos. Al fin y al cabo son candidatos, y la mayoría de ellos estarán interesados en escuchar tu oferta de trabajo. La pregunta realmente relevante es si practicas una estrategia activa de reclutamiento o si, por el contrario, tu estrategia es pasiva.
Suscríbete al blog y descubre las últimas tendencias en Inbound Recruiting y Employer Branding
Hace ya un tiempo que estamos oyendo que el reclutamiento, tal como lo conocemos, se está muriendo. La causa es el crecimiento de la Web 2.0, la socialización de la web, que significa que todo el mundo tiene una huella digital. Cada vez es más fácil encontrar personas y la búsqueda de éstas es sencilla, por lo que las empresas están apostando por hacer el reclutamiento ellas mismas. Este punto de vista tiene tres argumentos centrales: que todo el mundo está online, que las empresas reclutan directamente, y que el candidato pasivo no existe.
