Estás reclutando y después de mucho esfuerzo, has conseguido aprender casi todos los trucos sobre Reclutamiento 2.0 que existen para encontrar candidatos pasivos, pero... ¡¡sorpresa!! No has conseguido incorporar a tu plantilla, esos candidatos que la tecnología te ha ayudado a encontrar.
No te preocupes, no es que no lo hayas hecho bien, es que a pesar de todos los manuales basados en Tecnología 2.0 que puedas leer y aplicar, por suerte aún es muy muy necesaria la intervención del factor humano en cualquier proceso de Reclutamiento 2.0.
Gracias a ello, los técnicos de RRHH todavía vamos a ser muy necesarios dentro de nuestras empresas. De hecho, me atrevo a decir que ahora somos más necesarios que nunca ¿Por qué?
La respuesta es muy sencilla, el uso de Tecnología 2.0 para encontrar candidatos nos será muy útil para localizar esos perfiles que estamos buscando en los diferentes medios: Twitter, Linkedin, Xing, Viadeo, Blogs, etc., pero una vez localizados esos perfiles siempre nos vamos a encontrar con dos barreras que debemos superar:
- ¿Como consigo contactar efectivamente con el candidato pasivos?
- ¿Como lo voy a convencer a los candidatos pasivos para que venga a trabajar a mi empresa?
En esta primera parte os voy a hablar de las diferentes formas de contactar con candidatos. La forma de contactar depende del medio 2.0 donde lo he encontrado y las posibilidades serán muy variadas.
- Microblogs - Twitter: la primera acción a realizar es seguir al candidat@ con la esperanza de que nos siga y poder enviarle un mensaje privado. Si no conseguimos que nos siga podemos nombrarlo (@+nombre) en uno de nuestros Tweets y con un poco de suerte conseguiremos una respuesta y podremos interaccionar con él/lla para solicitarle la posibilidad de un mensaje directo.
- Redes Profesionales 2.0: la mayor parte nos ofrecen la opción más directa, que es solicitarle el contacto para que así forme parte de nuestra red y poder enviarle nuestra propuesta. Por desgracia, redes como Linkedin limitan el número de contactos que podemos hacer con personas que no conocemos, y además, si están muy lejos en nuestra red (3er grado) ni siquiera podremos pedirle contacto. Ante esta dificultad podemos optar por usar servicios Premium que nos permitan más permeabilidad, pero eso no va ser garantía de éxito ya que siempre dependerá de que el candidato nos quiera responder. Otra opción es usar canales de presentación a través de contactos de nuestra red que nos puedan presentar, aunque debemos valorar si realmente esas personas se conocen y si vamos a poner en un “aprieto” a nuestro colega al pedirle la presentación. Así pues deberemos usar herramientas de presentación de terceros solo cuando estemos seguros al 100%.
- Blogs: si vamos a contactar con el propietario del Blog lo más fácil es que haya puesto sus datos de contacto en el mismo y lo vamos a tener muy fácil. Pero en la mayoría de ocasiones intentaremos contactar con usuarios que comentan los posts de otros y que han despertado nuestro interés por el gran conocimiento del tema que se está tratando. En el segundo caso, no nos queda más remedio que dejar nuestros datos y el motivo por el que estamos interesados en contactar y esperar que el usuario responda a nuestra petición.
Como veis, a pesar de que estamos usando tecnologías de última generación para encontrar a los mejores candidatos pasivos, seguimos teniendo un montón de barreras a superar para contactar realmente con ellos. Por eso mi recomendación es que siempre abráis al mayor número de canales 2.0 a la hora de buscar para incrementar así la posibilidad de encontrar más perfiles en diferentes canales e ir abriendo diferentes metodologías de contacto.
El próximo día os explico la importancia de tener una estrategia de motivación al cambio preparada para que cuando los candidatos pasivos finalmente nos respondan sepamos actuar con una metodología concreta que nos ayude a captar su atención y atraerlo hacía nuestra empresa.
Y tu, ¿Con qué dificultades te encuentras a la hora de buscar candidatos pasivos en Redes 2.0? ¿Has encontrado algún truco para llegar más fácilmente a ellos?
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