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Infografía | atraer talento | buscar talento

Las 5 Cosas que los Candidatos Buscan en Ti como Reclutador [INFOGRAFÍA]

Por: Alba Da Virgi
10/12/2015

Tienes que entender que la figura del reclutador ha cambiado. Ya no se trata de un reclutador pasivo, que publica ofertas y espera que los candidatos lleguen. No, ahora el reclutador se vuelve activo y es él quien tiene que salir a buscar a sus candidatos.  Para atraer el mejor talento el reclutador 2.0 actual debe conocer bien aquello que los candidatos buscan no sólo en su nuevo puesto de empleo, sino lo que esperan de ellos como reclutadores.  Es por esto que hemos elaborado esta infografía, en la que te mostramos qué esperan de ti tus candidatos en la actualidad, y así darte las claves para atraer el mejor talento. 

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Gamificación | Infografía | atraer talento

Gamificación: ¿Jugamos a Atraer Talento? [INFOGRAFÍA]

Por: Alba Da Virgi
15/10/2015

Una de las prácticas más utilizadas en las empresas es la gamificación: ¿por qué no sacarle partido desde el departamento de Recursos Humanos? La gamificación aparece como parte de los entornos 2.0 que establecen comunidades dentro del entorno laboral. El objetivo es, por tanto, motivar y fomentar la comunicación entre estos grupos para potenciar el engagement o compromiso de los trabajadores con la empresa. Como en cualquier otro juego, en la gamificación se ponen sobre la mesa valores como la participación, concentración, esfuerzo, cooperación, etc. 

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Infografía

Las 5 Fases para Crear un Buen Equipo de Trabajo [INFOGRAFÍA]

Por: Alba Da Virgi
10/9/2015

Bien sea dentro del departamento de Recursos Humanos o en cualquier otro sector de la empresa, la creación de equipos de trabajo es parte fundamental para el buen funcionamiento de la compañía. Un buen reclutador debe ser capaz de crear equipos de trabajo efectivos para ayudar en el crecimiento de la propia organización.  Sin embargo, a veces ésta no es una tarea fácil y en ocasiones una mala elección puede perjudicarnos en el cumplimiento de tareas, así como en el Employer Branding y cultura empresarial.  Por ello, a continuación te damos algunos consejos para crear equipos de trabajo efectivos y aumentes la productividad de los trabajadores de tu empresa. Algunos de estos puntos pueden ser tenidos en cuenta ya en la fase de reclutamiento y contribuir así a la creación y mejora de los objetivos comunes. 

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Infografía

Cómo fidelizar al mejor talento [7 consejos]

Por: Alba Da Virgi
25/6/2015

A veces pensamos que con ofrecer un buen sueldo ya es suficiente para mantener contentos a nuestros empleados. Sin embargo, cada vez más, los trabajadores valoran mucho otros aspectos de la empresa como un buen clima laboral, poder compatibilizar su vida personal y profesional, sentirse valorados, etc.  Desde el departamento de Recursos Humanos es muy importante velar para que nuestros trabajadores se sientan cómodos y de esta forma conseguir que sigan trabajando con nosotros durante mucho tiempo.  Ofrecer a nuestros trabajadores los valores e incentivos personales que están buscando, sólo depende de nosotros. Consigue retener el talento en tu empresa y mejora la productividad manteniendo contentos a tus empleados. 

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Reclutamiento 2.0 | Infografía | Reclutador 2.0

¿Eres Un Reclutador 2.0? [INFOGRAFIA]

Por: Alba Da Virgi
26/5/2015

El reclutamiento evoluciona y las personas que se encargan de ello, los reclutadores, es decir, tú, han de adaptarse al mismo ritmo para atraer a los mejores candidatos para cada posición. Igual estás confundido, igual creías que ya hacías bastante cambiando el papel por Excel pero no, no es suficiente. ¿Qué has de hacer ahora? Seguir evolucionando hacia un reclutamiento más efectivo, donde los procesos sean mas cortos y las posibilidades de dar con el candidato correcto sean mayores sin más esfuerzo. Un reclutador 2.0 también trata siempre de potenciar su personal branding e intenta que el candidato siempre gane algo. 

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Reclutamiento 2.0 | Linkedin | Infografía

Los 6 Consejos para Encontrar Talento en Linkedin [INFOGRAFIA]

Por: Alba Da Virgi
28/4/2015

Estás tratando de cubrir una posición pero no aciertas con los candidatos que reclutas. Ya sabes qué aptitudes necesitas de ese talento que ansias encontrar. ¿Qué te parece empezar en Linkedin, dónde el 51% de las empresas españolas encuentra talento de calidad? En esta infografía, Mr. Clue te da algunos consejos que puedes llevar a cabo sin coste económico alguno. La mayoría de cosas en el reclutamiento cuestan dinero o tiempo. Aquí habrás de dedicar tiempo, pero obtendrás tus deseados frutos. También es cierto que, si implicas a todo tu equipo para seguir sumando talentos a la plantilla, los resultados aún serán mejores. 

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