Blog de Inbound Recruiting

Los candidatos referidos son el sueño de cualquier reclutador. Por dos razones principales: por un lado, significa buenos candidatos gratis para la empresa y por otro, es la confirmación de que las políticas de fidelización y Employer Branding están funcionando. Los candidatos recomendados para la cobertura de un puesto en la empresa ya están pre-cribados: los empleados que los recomiendan conocen muy bien sus competencias técnicas además de dominar la cultura de la empresa. Esta es una de las fuentes de candidatos más antiguas que se conoce y aporta la máxima fiabilidad. Sin embargo, conseguir que te recomienden candidatos no siempre es fácil. A continuación te mostramos cuatro pautas imprescindibles para conseguir a los mejores candidatos referidos.

A la hora de reclutar personal nuevo para una empresa los equipos de Recursos Humanos cada vez optan más por el reclutamiento por referidos, un tipo de reclutamiento social, en auge dentro de las grandes compañías. Gran parte de las ventajas de este tipo de captación de talento han hecho que las empresas confíen más en sus resultados finales en el momento de encontrar al candidato ideal.