Blog de Inbound Recruiting

A la hora de reclutar personal nuevo para una empresa los equipos de Recursos Humanos cada vez optan más por el reclutamiento por referidos, un tipo de reclutamiento social, en auge dentro de las grandes compañías. Gran parte de las ventajas de este tipo de captación de talento han hecho que las empresas confíen más en sus resultados finales en el momento de encontrar al candidato ideal.

Como siempre se ha dicho, "una imágen vale más que mil palabras", y esto es una realidad que no podemos negar. Mediante imágenes podemos llegar a transmitir cosas que con las que las palabras no llegamos a expresar. Ahora nos encontramos en la era de la digitalización, donde cada minuto se suben más de 300 horas de vídeo en los canales de Youtube y cada día se ven cientos de millones de horas de vídeo. Con todo esto, las empresas han visto un gran potencial en la utilización del vídeo marketing para atraer clientes y cada vez más también para atraer al talento. El vídeo marketing para el reclutamiento es una gran herramienta que no debemos pasar por alto (Twittear Esto). Existen muy buenas razones para utilizar el vídeo en nuestra estrategia de reclutamiento:

Una de las principales ventajas de las herramientas de reclutamiento 2.0, como puede ser un Software de reclutamiento, es que nos permiten publicar una gran multitud de ofertas en distintos lugares y de forma simultánea ahorrandonos mucho tiempo durante todo el proceso. Además de los tradicionales portales de empleo, los cuales han dejado de ser el principal sitio en el que publicar ofertas, también podemos utilizar las redes sociales, nuestra propia página de empleo, agregadores, etc. Sin embargo, ¿significa eso que tengamos que publicar nuestras ofertas en todos estos lugares?

Tener una exitosa carrera profesional y tiempo para la vida personal y familiar no deberían ser incompatibles. Necesitamos de ambas, vida profesional y personal. La conciliación de ambas es todavía un aspecto que debe mejorarse en las empresas. Favorecerla aporta muchos beneficios no sólo para el trabajador, también para la empresa.

Es cierto que todo tiene su qué y su porqué. Sin embargo, que lo tenga, no quiere decir que la explicación sea correcta. Tú como reclutador sabrás, que muy a menudo, el departamento de RRHH es un área de la empresa que goza de mala fama entre los trabajadores. Sabes que algunos miembros de la plantilla consideran tu departamento el de los “malos”. Pero, ¿sabes realmente por qué? Sé que puede que este post te indigne. Puede que, incluso, pienses que por qué debes cargar tú con una losa tan pesada cuando tú ejecutas tu función dentro de la empresa de la manera que te indican. Sin embargo, y mal que te pese, a veces, las empresas obligan a los reclutadores a realizar malas prácticas dentro del departamento.