Blog de Inbound Recruiting

¿Por qué algunas ofertas de trabajo publicadas en redes sociales reciben más candidatos que otras? ¿Será solo por la empresa que lo publica o por el tipo de puesto que ofrece? No necesariamente. Hay muchas ofertas interesantes que no reciben la atención que se merecen. En las Redes Sociales, tus ofertas de empleo están compitiendo por la atención del usuario con miles de contenidos diferentes. Captar la atención de este usuario es esencial. Pero no solo esto: hay que dejar a la vista toda la información para que la oferta le resulte atractiva y el candidato decida aplicar, esté en la red social que esté.

La manera con que los candidatos interactúan con tu empresa durante un proceso de selección es determinante para que tu empresa consiga contratar el mejor talento o no. Y como buen Reclutador 2.0, debes cuidar la experiencia del candidato en cada una de las fases. Tratarlos bien es la clave para conseguir la fidelización de los buenos candidatos. Y hacer que el proceso de aplicación a las ofertas sea fácil e intuitivo garantiza que no perderás candidatos por el camino. Descubre cómo atraer, convertir, comunicar y generar referrals con tus candidatos de la manera más eficiente. De paso construirás relaciones importantes y reflejarás las mejores características de tu Employer Branding. Embarca con nosotros en este viaje y aprende a conquistar el mejor talento en cada una de las fases del reclutamiento en esta infografía:

La vida de los profesionales de Recursos Humanos puede ser muy difícil. Deadlines agobiantes que cumplir, la presión de encontrar las personas correctas para cada puesto, hacer que los empleados actuales estén contentos y motivados… ¡Son muchas responsabilidades! Y a veces, la falta de reconocimiento puede dejar nuestros ánimos por los suelos. Conseguir que las personas correctas entren en el barco es vital para el éxito de una organización. Y tú eres el/la responsable de hacer que las personas correctas se encuentren y que las relaciones funcionen. Para este San Valentín, hemos preparado una lista de pequeños premios y caprichos para volver a enamorarte del Reclutamiento y los Recursos Humanos.

¿Alguna vez te has preguntado cómo Santa Claus puede repartir todos los regalos en una sola noche y hacerlo de manera tan eficiente? En Talent Clue hemos desvelado su secreto: gracias a una organización y buena gestión de todos sus procesos. Y por si no te habías dado cuenta, eso es algo muy parecido a lo que hacemos en Talent Clue, pues nuestro Software de Reclutamiento trabaja para ayudarte en todos tus procesos y hacerte la vida más fácil para que puedas reclutar al mejor candidato con la misma eficacia que Santa Claus reparte sus regalos. ¿Quieres saber cómo? Descubre junto con nosotros el secreto de Santa Claus en esta infografía.

Tienes que entender que la figura del reclutador ha cambiado. Ya no se trata de un reclutador pasivo, que publica ofertas y espera que los candidatos lleguen. No, ahora el reclutador se vuelve activo y es él quien tiene que salir a buscar a sus candidatos. Para atraer el mejor talento el reclutador 2.0 actual debe conocer bien aquello que los candidatos buscan no sólo en su nuevo puesto de empleo, sino lo que esperan de ellos como reclutadores. Es por esto que hemos elaborado esta infografía, en la que te mostramos qué esperan de ti tus candidatos en la actualidad, y así darte las claves para atraer el mejor talento.

Los tiempos avanzan, la tecnología cambia y tu forma de reclutar también. La figura del reclutador ya no es pasiva, ahora tiene que salir a buscar a sus candidatos, generar comunicación, manejar una comunidad, y la búsqueda de talento se ha convertido en un trabajo muy competitivo. Por ello son importantes 2 cosas: 1. Conocer y estar siempre al día de las últimas novedades y tendencias. 2. Contar con las herramientas adecuadas para hacerlo. Es por este motivo que hemos elaborado esta infografía, para ayudarte a ver si estás reclutando según las últimas tendencias y en caso de que no lo estés haciendo, darte a encontrar las soluciones que necesitas.